Попробуйте определить для себя, кем вам приходятся ваши коллеги, умеете ли вы жить с ними в одном коллективе? Их мнение для вас пустой звук или вы привыкли прислушиваться к советам окружающих? Если каждый человек работает по-своему, а не по вашим методам, раздражает ли вас это? Неудачи и проигрыши коллектива вы воспринимаете как личную трагедию каждого или это общая проблема?
Ответив самому себе на эти и подобные вопросы, вы поймете, каково вам приходится в том коллективе, в котором вы сейчас находитесь. Вы узнаете, есть ли у вас чувство коллективизма и «командный дух» и в каком случае вы больше можете принести пользы – проявив себя как часть коллектива или же индивидуально.
Если вы поняли, что вам нравится ваш коллектив, то это еще один повод, чтобы остаться. Если же своих коллег вы терпеть не можете, то смело уходите от них.
Теперь попытайтесь оценить свои успехи на последнем рабочем месте. Многого ли вы добились, хвалили ли вас за что-либо или же оставили без внимания ваши достижения? И наконец подумайте, можете ли вы сами себя назвать ценным работником для той организации, где вы сейчас пребываете? Или же все обстоит совсем иным образом и вы давно не проявляли себя, потому что вам этого не позволяют сделать либо вы сами не испытываете желания?
Большинство людей стремятся сделать карьеру, но не всем это удается. И очень часто продвижение по служебной лестнице зависит от того, считают ли вас окружающие и, главное, ваш начальник ценным и толковым специалистом.
Во многих компаниях существует ряд требований, которые они выдвигают своим сотрудникам и на основании соответствия этим требованиям уже решают, достоин ли человек повышения или же нет. Среди таких требований основными являются: обязательное присутствие на рабочем месте в течение всего дня и пунктуальность, согласие на выполнение сверхурочных поручений, избежание конфликтов в коллективе. Кроме того, всегда ценен сотрудник, умеющий найти общий язык с людьми, а при появлении неожиданных проблем начинающий действовать самостоятельно, не дожидаясь инструкций со стороны начальства, избегающий всяческих недочетов в своей работе. А людей, которые трудятся сверхурочно без дополнительной оплаты, очень мало, поэтому именно их и выдвигают на повышение.
Если вы обладаете хотя бы частью из перечисленных выше качеств и начальство их поощряет, то это еще один плюс к тому, чтобы попытать счастья именно в этой организации.
А теперь попробуйте решить, достаточно ли вы знаете себя и свое дело. Ведь зачастую бывает так, что человек занимает не свое место и поэтому плохо разбирается в проблемах своего отдела. Следовательно, и проявить себя не может в той степени, в какой мог бы, находясь там, где он был бы востребован.
