Об этом вы читали в предыдущей главе. Человек может и стремится сделать карьеру, и, возможно, из него получился бы хороший начальник. Но он находится там, где ничего не смыслит, или же ему это не так интересно. Поэтому он начинает понимать, что вовсе не хочет заниматься тем делом, которое ему поручили.
Хорошо ли вы знакомы со спецификой вашей работы или просто делаете вид, что все прекрасно знаете о ней? Кто из сотрудников чем занимается и на что он способен? Как можно повысить свой потенциал, чтобы и работа кипела, и людям было интересно? Знаете ли вы партнеров и конкурентов организации, в которой трудитесь? Все эти вопросы помогут вам решить для самого себя, достаточно ли вы знакомы со своей сферой деятельности.
Итак, постарайтесь понять, на той ли вы должности, которая может помочь вам в достаточной мере раскрыть свои способности. Может, то, чем вы занимаетесь, вовсе не подходит вам? Тогда о развитии карьеры в этой отрасли и думать нечего. А если вы уверены в том, что никто лучше вас не разбирается в этом деле, так дерзайте! Не покидайте своего рабочего места, ведь именно здесь вы можете сделать карьеру!
Можно взглянуть на свою работу и с другой стороны. Только надо разобраться не в том, знаете ли вы свою работу, а подходите ли вы для нее?
Бывает так, что человеку не нравятся его служебные обязанности. Он хотел бы в них что-нибудь изменить, но такой возможности не представляется. В результате ничего, кроме зарплаты, он от работы не получает, так как она не доставляет ему никакого удовольствия.
Коллеги, с которыми приходится работать в одном коллективе, тоже ничего, кроме раздражения, не вызывают. Они трудятся меньше вас, а получают почему-то больше, и начальство на них обращает больше внимания. И в итоге, когда вас настигают на работе неприятности, вы выплескиваете злость на сотрудников.
Вы знаете, что работа полностью опустошает вас, а к концу трудового дня вы устаете морально и физически. Это заставляет вас посматривать на часы и стараться попасть домой вовремя.
Вы считаете, что намного лучше разбираетесь в деле, чем ваши начальники, но почему-то они, а не вы, сидят в директорском кресле!
А может, все, что написано выше, не о вас? Вы получаете удовлетворение от работы и точно знаете, что нужны на том месте, на котором находитесь. Ваша деятельность необходима фирме и напрямую связана с трудом ваших коллег. У вас спокойный и уравновешенный характер, и вы благожелательно относитесь к людям, поэтому вы легко находите язык с коллегами.
