Если же ваш шеф относится к «меньшинству», т. е. не желает выслушивать чужих предложений, поскольку думает, что со всеми неприятностями может справиться и сам, не расстраивайтесь, что на ваши идеи не обратили внимания. Это еще не повод уходить с работы. Тем более что у вас еще может появиться шанс проявить себя.
И, хотя большинство начальников поощряют инициативных специалистов, все же можно «нарваться» на одного из тех, кто боится чрезмерно активных и энергичных сослуживцев. В них они видят если не своих врагов, то хотя бы возможных авторитетных личностей, чьи идеи будут поддерживаться большинством работников в ущерб интересам самого босса.
Кроме того, существует еще много сотрудников, ваших коллег, которые, как и вы, стремятся занять более выгодное место в организации. Они тоже являются вашими потенциальными противниками, а ваша активность мешает им продвигаться по служебной лестнице.
В данном случае можно посоветовать изобразить из себя этакую «мать Терезу». Постарайтесь убедить и начальство, и остальных сотрудников в том, что вы действуете не столько ради своего блага, сколько ради блага своих коллег.
Если окружающие будут думать, что вы стремитесь к власти и все ваши действия направлены на то, чтобы принести благополучие только самому себе, а некоторые уступки вы делаете лишь в случаях, когда это дает положительный результат опять же только лично вам, то в своем коллективе вы прослывете карьеристом, что может оттолкнуть от вас людей.
И наоборот, проявляя отзывчивость, сочувствие, показывая, что вы дорожите мнением окружающих, вы прослывете в коллективе человеком совестливым, чрезмерно обязательным и исполнительным. Многие захотят видеть вас своим начальником, особенно если вы дадите понять, что главным для вас является не просто повышение производительности труда, а стремление улучшить положение людей на их рабочих местах.
Прежде чем принять окончательное решение по поводу ухода с работы, попробуйте рассмотреть свою службу с нескольких позиций. Прежде всего решите для себя, можете ли вы работать в тесном сотрудничестве с коллегами?
Часто случается так, что человек хочет уйти с работы именно потому, что у него по каким-то причинам не сложились отношения с коллегами. Возможно, ему трудно найти с ними общий язык, но и не исключено, что он просто большой индивидуалист и ему доставляет удовольствие самому решать все проблемы, не подключая к этому сослуживцев. Кроме того, коллеги просто могут мешать ему работать, поэтому он не вступает с ними в тесные отношения. Во всяком случае необходимо помнить, что тонкости отношений с коллегами важны независимо от того, каков характер вашей работы. От них, этих пресловутых тонкостей, может зависеть продвижение по служебной лестнице.
