фунта чая, 3 фунта крупы, ½ фунта мыла, 1 фунт растительного масла, ¼ фунта табаку в месяц, не считая хлеба) не накормить семью, а в советскую столовую ходят питаться, действительно, только "обреченные". Натурпремирование, т. е. особые выдачи продовольствием или предметами первой необходимости за энергию, распорядительность и инициативу — тоже фикция и такой же обман, как и вся система обеспечения служащих в Совдепии.
Все граждане Советской России твердо усвоили, что их работа на государство, в сущности — бесплатный и подневольный труд, и что жить в ней можно только за счет ликвидации своего домашнего скарба, изворачиваясь или же чем-нибудь спекулируя, кто как может. Конечно, приведенные здесь условия вознаграждения не касаются лиц, живущих за Кремлевскими стенами в Москве и их ближайших сотрудников. В отношении этой категории трудящихся не установлено одинаковых норм оплаты труда: одни из них, например, получают жалование золотом, царскими деньгами, другим присвоены индивидуальные высокие оклады, как например Шаляпину, получающему по 7 миллионов рублей в неделю, не считая всевозможных выдач натурой.
Безвыходное положение, в котором находятся все рядовые советские служащие, и шум, поднятый ими вокруг этого вопроса, после того как они пораспродавали все свое имущество и стали на положении голодных и задолженных, заставил советскую власть и в области тарификации отступить от принципа равенства, которого она долго придерживалась для всех категорий служащих. В 1920 году началось проведение для разных служащих особых индивидуальных, внекатегорных ставок. Выработанные в этом отношении ВЦСПС (Всероссийский центральный совет профессиональных союзов) правила оказались, однако, настолько несостоятельными, что их пришлось по несколько раз изменять, дополнять и пересоставлять заново, причем в центре, и особенно — на местах, в провинции, — при учреждениях создавались комиссии, которые даже назначали особые денежные премии за уразумение этих правил и наилучшие проекты фактического приложения их на местах. Отмеченная сумбурность этих правил, необычайно сложная система оценки баллами (от 0 до 10 баллов) степени прилежания, усидчивости, познания сотрудников (которую, кстати сказать, отменили для учеников, но зато ввели для чиновников) привели к необычайной пестроте оценки однородного труда в различных учреждениях, а с другой стороны оказались непосильными для преодоления их некоторыми из упомянутых комиссий, которым так и не удалось довершить это дело до конца.
