Мораль истории состоит в прикладном аспекте предыдущего пункта – адаптивности. Идя на собеседование, важно четко понимать, к кому вы идете и зачем. А еще важно понимать, что работодатель выбирает вас, а вы работодателя.
Если в компании или коллективе вам будет очень некомфортно, то, как бы вы ни любили свое дело, затея успехом не увенчается и работу придется менять.
Потому предлагаю выделить основные подготовительные моменты для переговоров такого рода:
Определитесь с целью
Существует множество целей для прохождения собеседований: возможно, вы просто тренируетесь; возможно, у вас есть работа, но если подвернется что-то лучше – вы готовы ее сменить; возможно, для вас важен карьерный рост или, наоборот, заработок; а может, вам просто надоело далеко ездить. Причин и нюансов множество. Прежде чем рассылать свое резюме, важно четко определиться с конечной целью – это избавит вас от душевных терзаний и поможет предварительно определиться, а подходит ли вам предлагаемое место или проще сразу отказаться и не тратить время.
Соберите информацию
На рынке труда не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, очень важно навести справки о самой компании.
Однажды меня пригласили на собеседование в филиал французского банка. Желающих получить в нем работу было достаточно, так что когда я пришла, то в очереди была четвертой. Я заметила, что первые три человека выходили с интервалом в семь минут, совершенно не задерживаясь в кабинете рекрутера. И когда подошла моя очередь, я поняла, почему. Первым после приветствия вопросом на собеседовании была просьба рассказать о банке (да-да, о том, в который я пришла устраиваться) на английском языке. И те, кто отказывался или не мог этого сделать, сразу не проходили отбор. Но я подготовилась и в этот же день смогла пройти сразу два этапа. После беседы на английском языке меня отвели на встречу с потенциальным руководителем. В итоге банк предложил мне место, но я от него отказалась. Количество правил и формальных требований к сотрудникам в нем просто зашкаливало за пределы разумного, поэтому я приняла решение поберечь свою нервную систему и работать в более человечных организациях.
Прежде чем идти на собеседование, обязательно почитайте о самой компании, о ее специфике, посмотрите, где находится ваше потенциальное рабочее место, справьтесь о наличии дресс-кода или проанализируйте отзывы сотрудников. Может быть, там уже работает кто-то из вашего окружения. Параметры, на которые стоит обратить внимание, для каждого свои, в зависимости от приоритетов. Когда-то я работала в филиале австрийского банка, где обязательным было ношение колготок, даже летом. В Краснодаре температура воздуха летом почти всегда выше тридцати градусов, а в самые жаркие дни стремится к сорока. Работа имела разъездной характер. Приходилось постоянно ходить в тонких брюках или снимать колготы перед выходом на улицу, и, наоборот, надевать их по возвращении в офис. Кадровая служба с превеликой гордостью изображала из себя тюремных надзирателей и основной своей функцией мнила проверку наличия колготок. Я еле вытерпела год работы в этом банке, чтобы можно было сменить работу, при этом не испортив послужной список в резюме.
