4. Самозанятый при заключении договора самостоятельно определяет где он будет выполнять работу. Где ему удобнее — на территории заказчика, дома на диване или на берегу океана.
В чем отличие: за штатным сотрудником обычно закреплено свое рабочее место.
5. Самозанятый нанимается для выполнения конкретной работы. После сдачи, результата которой он все также независим, волен и свободен.
В чем отличие: отношения по трудовому договору, как правило, бессрочные. Или на продолжительный, определенный трудовым договором, срок.
6. Самозанятый для компании — контрагент. Руководитель компании для него — не начальник, а представитель заказчика. Самозанятый — не работник и не сотрудник, а исполнитель по договору. У самозанятого и компании — исключительно гражданские взаимоотношения. Это надо уяснить. В том числе и для ответов на вопросы контролирующих органов.
В чем отличие: в трудовом договоре конкретному сотруднику определяется статус в иерархии компании и оговариваются правила субординации.
7. Самозанятый — самодостаточный специалист, обладающий знаниями и умениями, требующимися для выполнения конкретной работы. Он может выполнить работу, которая не входит в перечень должностных обязанностей штатных сотрудников или просто им не по силам.
8. Самозанятый не имеет права на соцпакет компании, ему не оплачивается больничный, компания не регулирует его отпуска. Все эти вопросы он решает сам. На него не распространяются правила внутреннего распорядка, коллективного договора. Для компании он по сути — посторонний человек, привлеченный для выполнения работы, определенной договором. Если самозанятый некачественно выполнил работу — с него можно взыскать неустойку и больше с ним не сотрудничать.
Договор с самозанятым об оказании услуг должен подтвердить, что заказ наносит разовый характер. Работа может состоять как из одного действия, так и из их перечня. И итог этих действий — достижимая цель.
Объем услуг должен быть четко определен и критерии оценки результата — установлены. Конкретные работы должны приниматься по акту.
Просто выплата вознаграждения без привязки к качеству и количеству оказанных услуг будет свидетельствовать о наличии трудовых отношений.
Договором можно определить не только количественные результаты, но и качественные критерии оценки, а также условия о возможности уменьшения или невыплате вознаграждения, порядок устранения недостатков и выставления претензий.
О важности договора
