Самозанятый: миссия выполнима - Татьяна Николаевна Зозуля

Про самозанятых в России сейчас не говорит только очень ленивый или крайне отстраненный.

Призывы выходить «из тени» и использовать возможности комфортного налогового режима звучат из каждого утюга домашнего бытового устройства.

Дополнительно обострилась тема самозанятости в условиях эпидемии коронавирусной инфекции и связанных с ней негативных последствий. Помимо медицинских угроз, сильнейшего удара по мировой экономике, пандемия коронавируса кардинально изменила рынок труда.

Ограничения, вызванные коронавирусом, привели к стагнации целых отраслей экономики: туризм, общепит, авиаперевозки и других. Многие предприниматели были вынуждены приостановить и даже закрыть свой бизнес, сократить или уволить персонал. Существенно вырос уровень безработицы. Государственные рецепты помощи — мера временная — и не особо работающая: новые претенденты на пособия по безработице пополняют биржи труда.

Многие люди в панике, их пугает перспектива невозможности рассчитываться за обычные житейские вещи: счета, аренда, кредиты, затраты на лечение, обучение и другие расходы не уходят на карантин.

Эксперты экономики считают, что каждый кризис — это время новых возможностей. И совершенно точно, активные люди найдут новые возможности заработать и восстановить утраченный материальный достаток.

Мы россияне, как бизнесмены, так и обычные люди, привыкли свои проблемы решать самостоятельно и рассчитывать только на себя. И из этого коронакризиса каждый будет выбираться по-своему. Кто-то найдет подходящую работу, а кто-то начнет свой бизнес с нуля, в том числе став самозанятым.

Коронакризис вывел на первые позиции те профессии, которые в «докоронавирусные» времена считали обычными привычными и малозначимыми — это медицинские и социальные работники, IT-специалисты и другие встроившиеся в новую реальность специалисты.

Необыкновенно востребованными оказались специалисты из сферы организации удаленных продаж и услуг: сотрудники колл — центров и интернет-магазины, курьеры, диспетчеры доставки, онлайн-няни, педагоги, консультанты, мастера, удаленно настраивающие и ремонтирующие различную технику и другие «удаленные» профессионалы.

Существенно изменились отношения «работодатель- работник». Многие работодатели были вынуждены в экстренном порядке автоматизировать многие рабочие процессы. Если раньше работодатели предпочитали оффлайн-сотрудников, которые полный рабочий день находятся в офисе компании, то теперь поверили в преимущества и ощутили выгоду от дистанционной работы. Подозрительность и недоверие работодателей к фрилансерам и самозанятым сняты очевидностью практической пользы.