Красный будильник | страница 31

Грустно признавать, но через год так и вышло. Нас разнесло по разным сторонам, как щепки, оставшиеся от судна после крушения. Выжившие основали свой бизнес, некоторые для этого объединились в небольшие группы, опять же, оставшиеся со времён существования той «золотой» команды. Надеюсь, они учли опыт перегретого огненными амбициями коллектива. Хотя сильно в этом сомневаюсь, так что на этом примере мы разберём ошибки, которые категорически недопустимы при формировании рабочей группы (надо заметить, они встречаются в очень многих российских компаниях, и особенно – в стартапах).

Переведя на русский язык мотивирующую литературу, прокачивающую альфа-самцов, мы превратились в человеческую «соковыжималку». Нам показалось, что достижение быстрых результатов – основа успеха, и всем нам срочно надо рваться вперёд и вести за собой людей. Мы не учли, что все не могут стать лидерами! Способность грамотно «зажигать» дана единицам. Ведь есть также роль распределяющего, роль направляемого, роль исполнителя. И это нормально. Так заложено самой природой. Все описанные выше особенности личности относятся к стихии Огня. А что будет, если кругом будет один лишь Огонь? Массовое кострище! И мы добровольно подписались на него, нас никто не заставлял. Мы изначально несли в себе эти качества и объединились с себе подобными.

Это была наша Ошибка#1: мы дублировали мощные способности друг друга, вместо того, чтобы компенсировать слабые через грамотные комбинации.

В нашем коллективе практически не было «гасящей» Огонь стихии – мягкой и спокойной Воды. Никто не беспокоился о том, что мы не высыпаемся, плохо питаемся, работаем без выходных и боимся уйти в отпуск. Вместо этого каждое утро в наш open space влетал кто-нибудь из руководителей и бодрым голосом мотивировал на новые свершения, подбрасывая в костёр ещё дровишек. В приёмной сверкала глазами женщина-вамп на красных шпильках. Координировал нашу работу танцор-шоумен (по совместительству занимавший у нас административную должность). Всё это мы заливали крепеньким кофе (напиток, провоцирующий Огонь) и рвались в бой. И так продолжалось, пока не случился последний день Помпеи. Можно ли было спасти положение? Однозначно, да. В такой ситуации нужно физически разделить огненных людей, изолируя их друг от друга минимум на половину рабочего дня. Open space губителен для этого типажа. Вокруг каждого представителя стихии Огня необходимо грамотно создать среду обитания – команду, в которой идейные вспышки перехватывает и разносит Воздух и тщательно продумывает и реализует Земля. И всё это обеспечивается щедрым поливом прохладной Воды, без которой даже любимый труд превращается в каторгу.