Кстати, я нашла способ «включать» в себе Воздух самостоятельно. Когда я оказываюсь наедине со своей головой, и мне не хватает Воздуха, я беру лист бумаги или открываю чистый файл Word и пишу сама себе письма (эпистолярный жанр относится к воздушной стихии). Так я вижу свои идеи свежим, как бы сторонним взглядом, структурирую их и намечаю план действий.
Рассмотрим следующий пример – взаимодействие Земли и Воды. Опять же, обратимся к живой природе. Почва без полива – бесплодная пустыня. Можно быть сколько угодно состоявшимся в земном (материальном) мире и преуспевать в денежных делах, но без живительной влаги (чувства, эмоции, забота о ближних) это не принесёт полного удовлетворения. В сухой почве погибают растения и деревья, которые аллегорически являются символами творчества и процветания. Слишком приземлённый человек так и остаётся одиночкой на мешке с деньгами. Даже отправляясь в путешествие, он не испытывает эстетических переживаний, не любуется красотой и искусством. Но стоит Воде лишь замаячить на горизонте – мир играет новыми красками. Вы наверняка переживали или слышали истории про двух людей, которые, встречаясь, начинают видеть некогда мрачную действительность в новом цвете. Это справедливо связывают с влюблённостью и единением, но на уровне природы мы наблюдаем гармонично совместимые между собой стихии. Воде, в свою очередь, совершенно необходима Земля для того, чтобы ей было на чём концентрироваться и куда вкладывать свою питательную энергию. Вспомним горную реку: она проносится мимо и нигде не задерживается. Океаны и моря бушуют, приливают и отливают, либо застывают в штиле. Так и человек Воды колышется на волнах настроения и внешних обстоятельств (под влиянием ветра – Воздуха), пока его не направят в нужное русло – в Землю.
А теперь, внимание, вопрос: не является ли этот принцип основой гармоничной командной работы? Должны ли мы выстраивать отношения в коллективе таким образом, чтобы люди прикрывали друг другу тылы, компенсируя слабые стороны своими сильными? Мой ответ – да! Об этом кричит весь мой опыт работы в креативной среде. Поделюсь им.
Два года я буквально жила в одной компании (достаточно успешной и известной внутри медиарынка). Мой рабочий день редко бывал короче 12-ти часов, и это было нормой для всех, включая начальство. И я заметила совершенно явный принцип, по которому в компанию набирали людей. Все мы были, словно из одной пробирки – молодые, полные энтузиазма и лидерских качеств, активные, общительные, мотивированные, привлекательные внешне. И все способны и трудолюбивы – все! Казалось бы, вот она – основа успеха компании. Наши рейтинги росли, у каждого из нас была возможность быстрого взлёта по карьерной лестнице и реализации своих идей. Но в один прекрасный день мы дружно выгорели. Никто и не заметил того момента, когда показатели начали падать. Очнулись мы уже в момент краха: контрактов стало меньше, мы по очереди болели, боролись за власть, преодолевали нервные срывы, сходились-расходились с возлюбленными, забывались в алкоголе и тонули в сигаретном дыме на бесконечных совещаниях. Руководство компании нашло выход: с нами начал работать опытный психолог. Побыв с нами в течение месяца и выслушав каждого из нас, он сказал, как вы думаете, что?
