HR 47/100
Рекрутмент 35
Технологии освобождают человека от тяжелого физического труда и монотонности. У нас стало больше свободного времени, скорость увеличилась, комфортный быт очень бюджетен. Рутина, тяжкий физический труд, вопросы безопасности, пропитание, -,при небольшой сноровке эти вопросы решаются освобождая прорву времени. Человек становится лишним на конвейере, его вытесняют вверх по социальной лестнице. Труд усложняется, требуя специальных навыков, — станки с ЧПУ, снегоуборочные машины с ПО и многое другое. Технологии становятся дешевыми, эффективными и надежными. Так чем же станет заниматься масса? Глупо подменять машины, снижая эффективность труда? И не придется ли придумывать малоэффективные функции ради гуманности к тем, кто своевременно не самообразовался и поленился стать грамотным специалистом? А нам, как и сейчас вменят в обязанность обязательное трудоустройство «интересных» личностей ради…
Ради чего?
И стоит ли поступаться стандартами отбора, чтобы получить такое сокровище?
HR 48/100
Рекрутмент 36
Иногда натыкаешься на звезду. Спрашиваю кто нужен, чем будет заниматься на должности и стараюсь мысленно представить этого человека. На аналитика образ получался юноши, с любопытно распахнутыми глазами, быстрого и легконого как Ганимед, которому интересно жить, учиться, узнавать новое и так увлекаться, что теряется представление о времени. Вакансия закрывалась несколько раз и по разным причинам открывалась вновь. В первый раз отец, запретивший работать далеко, во второй образование, в третий — матримониальные планы. А вакансия вредничала, никак не желая удовольствоваться малым. Мы снизили требования, согласились на меньшее, а кандидаты не подходили. Нарисованный образ забылся, затерялся в рутине дней. Вереницей прошли кандидаты, заинтересованные в интересной профессии и перспективой учиться у лучших. И все-таки, нет. Пока не пришел студент, молодой, очень естественный, с живыми глазами. Слушая его поняла, что такое неподдельный интерес к работе, горение. Да, студент, молодой и неопытный. Но, понимаете, его внутренний интерес к вакансии, увлеченный рассказ про то, как он учился и применял методы анализа, восторг, что нашел искомое…
И только сейчас, через несколько дней поняла, сошлись не хитрости и уловки, которые описывают в сотнях статей для кандидатов, а внутренние ценности, которые мы разделяем. Мы нашли единомышленника и это вдохновляет.
P.S. если вы не горите, а просто ищете работу, то поищите сайты компаний, куда желаете устроиться, и почитайте, для чего была создана компания, что она несет миру? Подумайте и расскажите, чем вы ценны, где пересекаются общие интересы
