HR 44/100
Рекрутмент 32
Замечаю, что со временем требования к кандидатам становятся мягче. Смирились с тем, что колледж, чаще всего это 3 впустую проведенных года. Мы смирились, что бухгалтеры не бухгалтеры, химик-технолог работает инкассатором, из электрика получился водитель, типограф глубокой печати продает фрукты, автодорожник работает переводчиком, филолог работает бухгалтером и прочее. Мы перестали смотреть на дипломы, они малоинформативны. Мы не требуем образования, в нашем скромном списке требований остались мозги и воспитание, азы самоуправления. Звонки с вопросом, «а вообще какая там у вас работа?» уже не удивляют. МОП регулярно опаздывающий и забывающий про собеседование тоже в пределах нормы. Кандидаты, отправляющие резюме на любую вакансию от инженера до переводчика стали привычным явлением. Ко всему, как оказалось привыкаешь. Остался последний критерий и это воспитание. Есть неприемлимые вещи, вроде грязной обуви, облезлого маникюра, запаха немытого тела. Вторая неприемлимость, — наглость, когда кандидат забывает здороваться, цедит ответы, перебивает. Уважаемые, вы пришли в дистрибьюцию и ваша задача продать себя. Важно сделать это так, чтобы ах и миллионы звезд, искры из глаз и сплошной оргазм. Продайте в начале себя, пробуйте, покажите, чтобы хотелось вас нанять. Сидеть букой и ждать что вас будут разгадывать, — глупо. Мы не психологи и 20—50$ в час за копание в вашей личности не получаем. И даже если станем получать, хотя в массовом рекрутменте это нереально, то найдутся другие, которые захотят учиться, станут продаваться и будут расти пока вы будете шкатулкой с секретом. И как ленивая ленивка я буду работать с наиболее приятными и прогнозируемыми людьми.
HR 45/100
Рекрутмент 33
Мир стал маленьким, быстрым, высокотехнологичным. Айтишник из Индии, технолог итальянец, агроном из Китая. Востребованность определяется не местом, а профессионализмом. Люди стали мобильны, менее привязаны к жилью, стабильности. Нынешние поколения ищут вакансии по всему миру, меняют города и континенты. Они конкурируют не с одним коллегой, а всеми, кто работает в той же сфере. И какой должна быть подготовка выпускников, сколько надо знаний, трудолюбия и упорства, чтобы быть востребованным на этом крохотном и очень быстром шарике? И даем ли мы знания такого уровня? Прививаем ли трудолюбие и уверенность в себе?
HR 46/100
Рекрутмент 34
Ханьцы, живущие в городах имеют всего по ребенку на семью и очень серьезно относятся к детям. Если в Израиле безудержная любовь, то в Китае любовь + дисциплина. Огромная конкуренция, один ребенок на семью, возлагаемые надежды приводят к тому, что родители стараются минимизировать риски будущего и подготовить детей универсалов. Переполненные классы, загруженные репетиторы, — в Китае ценят образование и вкладываются в него. Индивидуальный подход роскошь недоступная многим и даже частные детсады, это почти бюджетные садики у нас. Загруженность этих детей, количество дополнительных дисциплин и трудоспособность впечатляют. Они конкурируют с самого детства за лучшие оценки, знания, за возможность продолжить учебу. У этих детей многолетний опыт борьбы за звание первого, лучшего. Внутренние требования к этим детям таковы, что поступление в зарубежный ВУЗ становится легким. С другой стороны эти дети любимы, их ценят и уважают, их поддерживают и верят. Китайская молодежь трудолюбива, образованна, верит в себя. Именно она завоевывает места в сильнейших университетах, занимается наукой и теснит остальных на пьедесталах. А главное, их много, намного больше, чем мы можем себе это представить. И что мы можем этому противопоставить, чтобы и наши дети были на высоте в массовых количествах а не в единицах как сейчас? Чтобы наши дети пользовались массовым спросом на мировом рынке труда, как представители интеллектуальной элиты и лучшие из лучших?
