Спрашивайте смело, если что-то осталось непонятным.
Всегда соглашайтесь на все курсы обучения, которые предлагает работодатель и которые для вас являются бесплатными
Рабочая среда
На месте выполнения работы или на рабочем месте вы выполняете свою работу.
Рабочее место и его границы зависят от должности.
Оставайтесь на своем рабочем месте и не озирайтесь вокруг.
Содержите свое рабочее место в порядке.
Обычно работодатель дает вам средства труда.
Обращайтесь с ними только так, как следует.
Не оставляйте свои средства труда где попало.
Если работодатель дал вам средства индивидуальной защиты, вы должны ими обязательно пользоваться.
Средствами индивидуальной защиты являются, например, каска, резиновые перчатки, спецодежда и т. д.
Средства индивидуальной защиты предусмотрены для защиты вашего же здоровья.
Работники с ограниченными возможностями здоровья
Если необходимо, то работодатель должен приспосабливать рабочее место работника с ограниченными возможностями здоровья и давать ему соответствующие средства труда.
Работник с ограниченными возможностями здоровья должен иметь возможность легко перемещаться в бытовых помещениях (помещение для отдыха, туалет).
Работникам с умственными недостатками или психическими расстройствами обычно не требуется приспособление рабочего места или специальные вспомогательные средства для работы.
На работе вам приходится общаться также с другими людьми.
• Будьте всегда вежливы!
• Не разговаривайте во время работы на нерабочие темы.
• Не говорите ни с кем дурно, даже если настроение плохое.
• Не мешайте другим работать.
• Попросите помощи, если понадобится.
• Помогайте другим, если потребуется.
• Не делайте за других работников их работу.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, когда работник должен делать свою работу.
Полная трудовая занятость –
40 часов в неделю или 8 часов в день.
Если работник работает по времени больше, чем было первоначально оговорено, то речь идет о сверхурочной работе.
За сверхурочную работу необходимо платить дополнительную плату или предоставить работнику оплачиваемый отпуск.
Работать можно и с неполной трудовой занятостью.
Неполная трудовая занятость по продолжительности короче, чем полная трудовая занятость.
Работодатель устанавливает начало и конец рабочего дня, время перерыва на обед и время перерывов на отдых.
Это необходимо записать в правила по организации труда, которые следует соблюдать.
