Памятка работника - Mitu Juttu

Хотите ли вы идти на работу?

Подходит ли вам сидячая работа или больше нравится работа подвижного характера?

Работаете ли вы охотнее в одиночку или хотите общаться с людьми?

Требуется ли вам для работы тишина или подходит также более шумная среда?

Нравится ли вам работать утром или вечером?

Сколько времени вы сможете непрерывно работать?

Окончили ли вы какую-либо школу?

Посещали ли вы подготовительные курсы?

Имеется ли у вас хобби?

Умеете ли вы что-то особенно хорошо?

Для оценки своей работоспособности вы можете обратиться в Эстонскую Кассу по безработице

(www.tootukassa.ee).

Если вам предлагают работу:

Знаете ли вы точно, кто является вашим будущим работодателем?

Платит ли эта фирма надлежащим образом налоги и заработную плату?

Если предприятие имеет задолженность по налогам, то не сможет также заплатить вам за работу.

Говорите о желании идти на работу со своими родственниками, друзьями и знакомыми.

Попросите у них совета.

Историю предприятия можно проверить в электронном коммерческом регистре (www.rik.ee/et/e-ariregister) или на сайте с информацией о кредитоспособности

(www.krediidiinfo.ee).

До приступления к работе и заключения трудового договора проводится собеседование при трудоустройстве.

На собеседовании вы встретитесь с работодателем.

Работодателем является фирма. Ее представляет руководитель фирмы или ваш непосредственный начальник.

Работодатель сообщает, чего он от вас ожидает.

Он знакомит вас с рабочими обязанностями и правилами, которые следует соблюдать.

Если что-нибудь остается непонятным, переспрашивайте.

Важно, чтобы вы поняли, что представляет собой эта работа.

Вы должны рассказать, чего ожидаете от своей новой работы.

Особые потребности – это инвалидность и болезни, с которыми вы должны каждый день справляться.

Ваши особые потребности являются вашими деликатными личными данными, о которых другие не должны знать.

Работодатель должен знать о ваших особых потребностях, которые связаны с вашей работой.

Если вы должны постоянно принимать лекарства или у вас бывают приступы болезни, вы должны сообщить об этом работодателю.