Памятка работника | страница 3
Рабочие задания указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции.
Работодатель должен обеспечивать работника работой.
Работник должен выполнять работу по правилам работодателя.
Другие заключаемые для выполнения работы договоры – договоры по оказанию услуг
Договор подряда – это договор для выполнения одноразового заказа.
Это означает, что определено время исполнения заказа или время завершения работы.
Заработную плату и условия необходимо обговорить отдельно.
Выполнение подрядного договора может происходить и бесплатно.
Подрядным договором не предусмотрены отпуск и компенсации.
Стороны договора именуются подрядчиком и заказчиком.
Договор поручения – это договор для выполнения одного или нескольких конкретных заданий.
Стороны договора именуются исполнителем поручения и дающим поручения.
При договорах по оказанию услуг у работника меньше прав, но больше ответственности.
Всегда предпочитайте трудовой договор!
III НА РАБОТЕ
Соответствие работы
Как узнать, подходит ли вам эта работа?
Бесплатных пробных дней не бывает.
Для проверки работника предусмотрен испытательный срок.
ВНИМАНИЕ! Лишь в случае, если вы ищете работу через Кассу по безработице, вы можете получить возможность один день бесплатно испробовать работу на предлагаемом рабочем месте.
Сам работодатель не имеет права требовать от вас бесплатных пробных дней.
Если вы работаете, и фирма через это получает прибыль, то вы должны получать и плату (за исключением бесплатного пробного дня через Кассу по безработице).
Для оценки соответствия работе служит испытательный срок.
Испытательный срок длится до четырех месяцев.
В течение испытательного срока обе стороны могут прекратить трудовые отношения, извещая об этом не менее чем за 15 дней;
другие права и обязательства не меняются.
Вы можете оставить работу, если она является для вас тяжелой или вам не нравится рабочая среда.
Хорошенько подумайте, прежде чем решитесь уходить.
Новую работу найти нелегко.
Работодатель может попросить вас оставить работу, если он недоволен вашей работой.
В течение испытательного срока решается, подходите ли вы для этой работы.
Работодатель должен организовать новому работнику инструктаж и первичное обучение.
Это необходимо для того, чтобы вы со своей работой хорошо справились.
Инструктор представит вам ваши рабочие задания и будет обучать вас в первые дни.
Вы должны все точно понимать, так как позднее вам будет необходимо самостоятельно справляться с работой.
