Памятка работника | страница 2
Идя на собеседование, вы можете через Кассу по безработице позвать себе на помощь опорное лицо.
Опорное лицо поможет вам правильно понять, какие будут условия работы, ваши права и обязанности.
Опорное лицо может быть вашим знакомым, коллегой или рекомендованным Кассой по безработице человеком.
Опорное лицо может вас сопровождать в первые рабочие дни, при прохождении подготовки и обучения.
При необходимости вы можете получать помощь опорного лица в пределах до 1000 часов в год.
Опорное лицо вам помогает, но не делает за вас работу!
Подробнее смотрите на сайте www.tootukassa.ee.
II ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор – это документ, в котором записаны ваши права и обязательства на работе.
Трудовой договор следует заключить до поступления на работу.
В трудовом договоре имеются две стороны:
работодатель и работник.
Работодателем является предоставляющая работу фирма и ее представитель.
Работником являетесь вы.
Трудовой договор заключается всегда письменно в двух экземплярах.
Один экземпляр дается вам и другой остается у работодателя.
Трудовой договор можно в дальнейшем изменить только при обоюдном согласии сторон.
Обе стороны должны засвидетельствовать договор своей подписью.
Вы должны точно понимать, под чем вы подпишетесь.
Никогда не ставьте свою подпись, если не совсем поняли договор!
Будьте смелыми и спрашивайте, если что-то осталось вам непонятным.
Трудовой договор является как правило бессрочным.
Это означает, что указано начало работы, но не ее конец.
В срочном трудовом договоре указаны даты начала и конца работы.
Срочный трудовой договор нельзя продлевать более одного раза в течение пяти лет.
Для выполнения аналогичной работы срочные трудовые договоры нельзя заключать более чем два раза подряд, если промежуток между ними составляет менее двух месяцев.
В трудовом договоре определено рабочее время и время отдыха.
В трудовом договоре указаны заработная плата и день выплаты заработной платы.
Работодатель должен обеспечивать работнику надежные и безопасные условия труда.
Работодатель предоставляет работнику средства труда.
Трудовой договор прекращается в соответствии с законом.
Существенные условия трудового договора
В трудовом договоре указаны:
• условия труда,
• рабочие задания,
• рабочее время,
• рабочее место,
• заработная плата.
Условия труда:
рабочее помещение
средства труда
В трудовом договоре можно оговорить также другие условия, которые стороны договора считают важными.
Описание рабочих заданий
