Именно сегодня я не буду в обычных ценовых переговорах делать акцент на логике и цифрах.
В переговорах айкидо акцент делается на энергетике справедливости и доверия.
Именно сегодня я буду тренироваться в творческом поиске нестандартных решений в любых нестандартных и сложных ситуациях.
Каждый, кто не растерялся, либо не понимает ситуации, либо понимает ее по-другому.
Именно сегодня я буду задавать себе вопрос: «Стоит ли то, что меня вывело из себя, той смертоносной энергии, которую я выпускаю из себя в окружающее пространство?»
Может, это ситуация, по меткой японской пословице, когда для выведения мышей человек сжег свой дом? Я напомню себе, что в этой жизни, кроме смерти близких, нет стрессов. Есть только гримасы жизни и новые, иногда сложные задачи.
Установка на спокойствие, доверие, бесстрашие, презрение к поражению и философское отношение ко всяким психологическим «террористам» – мое жизненное кредо.
Именно сегодня я напомню себе, что неудача в подготовке к любым переговорам и новым делам – все равно, что подготовка к неудаче.
Именно сегодня я постараюсь поймать свои стереотипы в ловушку.
Мои собственные стереотипы, которые, к сожалению, не осознаются, тем не менее часто мешают мне идти по жизни успешно. Я буду стараться их отслеживать и освобождаться по мере возможностей.
Именно сегодня я буду играть роль Обаятельного человека.
Его кредо:
☼ Бизнес – это прежде всего вопрос приятных личных связей.
☼ Если нет повода смеяться, смейся в кредит.
Именно сегодня я буду играть роль Миротворца.
Его кредо:
☼ Выражение лица важнее одежды.
☼ Гнев, злость и раздражение опасны для построения союзов.
Именно сегодня я подумаю о том, что если полоса неприятностей напоминает взлетную, пора отрываться!
С горем жить можно, в горе – нельзя.
Именно сегодня я напомню себе закон доверия.
Скажи человеку, что во Вселенной 300 млрд звезд, и он поверит. А скажите, что скамейка недавно окрашена, и он проведет по ней пальцем, чтобы удостоверится.
Недоверие можно сравнить с компьютерным вирусом. Оно замедляет все процессы, происходящие в организации. Недоверие ведет к паранойе, а паранойя выражается в драконовских методах контроля. Она отвергает любые нововведения и взращивает в сотрудниках подозрительность.
Именно сегодня я не буду путать разные вещи.
☼ Вмешательство не в свое дело – признак назойливости, а не доброжелательности.
☼ Непрошенные комментарии – признак подобострастия, а не признак ума.
