Особое внимание следует уделять оформлению контрактов, договоров и трудовых соглашений: внимательно читайте каждый пункт таких документов, при подписании позаботьтесь, чтобы работодатель (предприятие, куда вы устраиваетесь) предоставил вам копию документа и оставил на нем свою визу (подпись, штамп и т. п.), убедитесь, что документы настоящие.
С осторожностью нужно относиться к разного рода предложениям о сотрудничестве на выгодных для вас условиях, не оформленных официально. Такие предложения поступают от многих руководителей частных предприятий и частных предпринимателей, которые под видом «добрых мужей отечества» готовы трудоустроить чуть ли не все несчастное и обездоленное российское население и выплачивать ему баснословные суммы. Поступающие с их стороны объяснения об отсутствии письменных документов, подтверждающих добропорядочность и официальность их деятельности, сводятся в основном к одному – стремлению убежать от налогов с искренней целью повысить зарплату своим сотрудникам.
Здесь и непрофессионалу понятно, что никаких «выгодных условий» не будет, и вообще, устраиваясь на работу таким образом, можно попасть в крупные неприятности. И как только подобное заведение, воспользовавшись вашими навыками для своих целей, почувствует вашу ненадобность, вас просто попросят удалиться. В этом случае писать заявление вовсе не придется.
Во избежание предложений об «увольнении по собственному желанию» следует очень осторожно относиться к устройству на работу в частные предприятия. Не стесняйтесь требовать от работодателя все необходимые документы, лицензии, обсуждайте условия контракта. При отказе предоставить вам такую информацию у вас есть все мотивы для сомнений в законности действий работодателя. А вы понимаете, что где закон отсутствует, там есть все возможности для самого откровенного беспредела.
Работники государственных учреждений и предприятий избавлены от возможности подобного беззастенчивого обмана, но и здесь нет гарантии, что в случае необходимости механизм «увольнения по собственному желанию» не будет пущен в ход. Единственное, что здесь вполне оправдано в случае возникновения подобных эксцессов с увольнением, – так это возможность с вашей стороны воспользоваться профессиональной юридической защитой через суд.
Чтобы подстраховать себя от такого вида увольнения, следует обратить внимание на некоторые моменты. Во-первых, где бы вы ни работали, старайтесь не давать повода для возникновения «компроматов», которые в любой удобный момент могут пойти в ход против вас.
