Почему меня уволили? | страница 48
«Мудрое начальство» все замечает, набирает себе свидетелей и высказывает все уже тогда, когда работник начинает «противиться», не желая увольняться «по собственному желанию», угрожая уволить его по другим (более серьезным) статьям. По существующему законодательству, директору достаточно оформить три письменных выговора, для того чтобы за ними последовало соответствующее увольнение.
Так что если вы не хотите быть уволенным за такие «невинные шалости», как опоздания, прогулы, халатное отношение к работе и прочие мелочи, будьте добры – пишите заявление по собственному желанию. Если прогулы у вас существовали и тому есть свидетели, вряд ли стоит говорить о шантаже и возмущаться, это вам наука. Если же ваше поведение было безукоризненным, значит, стоит обратиться к юристу с целью восстановления справедливости.
Для этого вам необходимо запастись рядом документов, которые доказывали бы вашу невиновность. В частности, письменный отказ начальства о предоставлении вам работы и письменное объяснение о том, почему вам предлагают уволиться. Не будет лишним зарекомендовать себя как хорошего и исполнительного работника среди коллег и получить от них коллективное подтверждение в этом.
Судебное дело будет стоит вам нервов и средств, но при выигрыше вы будете оправданы, останетесь на своем рабочем месте, а коварное начальство будет наказано.
Если не хотите, чтобы в один прекрасный момент вам протянули ручку и предложили поставить роспись под соответствующим заявлением, думайте об этом заранее. Людям, занимающим высокие должности и получающим хорошую зарплату, есть о чем жалеть после увольнения, поэтому им нужно быть особенно осторожными, так как за их спиной всегда имеются другие, мечтающие занять их место.
Согласитесь, что если вы всегда были довольны своей работой, зарабатывали хорошие деньги, а потом вдруг внезапно уволились, да еще по собственному желанию, окружающие, родные и близкие будут в полном недоумении и засыплют вас вопросами, зачем вы это сделали. Так что подобная просьба или принуждение со стороны начальства будет для вас огромным ударом и может застать врасплох, выбить из привычной колеи. Но на всякий случай будьте готовы ко всему.
Вообще же думать о возможности такого типа увольнения нужно еще во время устройства на работу. Выше говорилось о том, как умело и ловко увольняют людей при помощи испытательного срока. Чтобы с вами не произошло ничего подобного, уже при устройстве на работу оговорите все детали и обратите внимание на разного рода условия и оговорки со стороны работодателя.
