Нередко представителей иной национальности недолюбливают за то, что, по мнению многих, они значительно снижают стоимость труда. Так, например, люди, вынужденные поселиться в чужом государстве и чувствующие себя здесь неуверенно, для того чтобы побыстрее наладить свой быт, естественно, стремятся поскорее устроиться на работу и обрести финансовое благополучие. Они соглашаются на любой труд, причем на оплату значительно меньшую, чем та, которую получал до них житель этого государства. Нередко, впрочем, подобное недовольство имеет свои основания. Именно поэтому некоторые «старожилы», увидев, что новичок является лицом чужой национальности, начинают чинить ему всевозможные препятствия и создавать невыносимые для него условия, вынуждая его уволиться.
Нередко подобные трения между начальством и работником происходят только потому, что когда-то другой человек этой же национальности поступил с шефом как-то непорядочно и тот до сих пор испытывает отрицательные чувства к обидчику. Автоматически подобный негативизм переносится на нового служащего, и здесь уже практически не имеет значения, какими рабочими качествами отличается этот человек и что он вообще из себя представляет. Подобное предубеждение руководства очень тяжело преодолеть, поскольку оно уверено, что раз однажды их подвел человек этой национальности, то и в следующий раз это вполне возможно. Другими словами, пока новичок сможет уверить начальство в своей профессиональной состоятельности и безукоризненности, у него уйдет на это немало сил и времени. Здесь важно убедить своего непосредственного шефа, что люди все разные и что среди представителей любой национальности может встретиться человек с теми или иными отрицательными качествами.
Примерно с такой же проблемой придется встретиться новичку, если до него в коллективе уже работал человек его же национальности и показал себя довольно неприглядно. У коллектива сложилось предубеждение против представителей этой национальности. Если вы попали в подобную ситуацию, в первую очередь своим трудом и безукоризненным выполнением всех обязанностей постарайтесь доказать окружающим, что вы отличаетесь от своего предшественника. И в этом случае от вас потребуется максимум терпения и уравновешенности.
Все дело в том, что люди очень неохотно расстаются со своими установками, им гораздо проще выжить вас и нанять человека, ничем, в частности национальностью, не раздражающего коллектив, чем принять именно вас и рассмотреть в вас какие-либо положительные качества. В последнем случае вашим сослуживцам придется поработать над собой, чтобы преодолеть негативизм, а для этого, безусловно, требуется время. Поэтому постарайтесь быть максимально вежливым со своими новыми коллегами и не поддавайтесь на провокации вступить в какой-либо спор по поводу трудолюбия именно вашего народа.
