Если вы читаете эту книгу, значит, вы человек, который хочет сделать карьеру. Поэтому не стоит так просто отступать от намеченной цели. Идите вперед! Испробуйте все возможности для карьерного роста и только в том случае, если вы убедитесь, что вам уже ничего не поможет, можете смело уходить из коллектива, поскольку здесь карьера вам «не светит».
Итак, для людей, стремящихся сделать карьеру во что бы то ни стало, есть несколько простых советов.
Любой начальник заинтересован в том, чтобы у него в сотрудниках находились умные и сообразительные люди, способные, если понадобится, самостоятельно решать производственные задачи и устранять препятствия, мешающие выполнению их непосредственных обязанностей. Ведь именно на таких сотрудниках держится фирма, а их безупречная работа приносит прибыль.
И наоборот, никакой уважающий себя начальник, заинтересованный в повышении производительности фирмы, не будет держать в штате сотрудников, не способных сдвинуть дело с мертвой точки. Такие люди только тормозят производство и не могут вывести фирму на должный уровень.
Это раньше, во времена правления царя Петра I, подчиненный должен был иметь перед лицом начальника вид придурковатый, а то и откровенно глупый, чтобы «разумением своим» не раздражать недалекое начальство. Теперь же все по-другому.
Владельцы частных фирм предпочитают брать на работу людей опытных, с деловыми навыками, способных повысить престиж фирмы. Если они видят, что человек старается и проявляет себя с лучших сторон, то в их же интересах поощрять таких людей как денежно, так и в плане карьерного роста. Ценных сотрудников любой начальник будет холить и лелеять, чтобы не потерять их.
Возможно, вы об этом и не задумывались, но с самого первого дня вашей работы у начальника складывается о вас определенное мнение. Хорошее или плохое – зависит только от вас. Поэтому сотрудник, желающий обратить на себя внимание начальства, должен проявлять деловую хватку и инициативу.
Если вы стремитесь стать кандидатом на повышение, то не должны просто равнодушно отсиживаться на работе от звонка до звонка. Дайте начальнику понять, что вы чрезмерно заинтересованы работой, которую выполняете. Кроме того, вы готовы ради положительных результатов своей деятельности повысить скорость и качество своей работы. А если вы будете готовы взять на себя дополнительные обязанности, то ваше стремление точно не оставит босса равнодушным.
У каждой фирмы бывают кризисные ситуации, когда они заходят в тупик, а сотрудники не знают, как из него выбраться. Если у вас есть определенные предложения по улучшению состояния вашей фирмы, то не держите их при себе. Большинство начальников с удовольствием выслушивают такие предложения.
