Во время каждого собеседования необходимо вести себя сдержанно и слушать собеседника как можно внимательнее, до конца выслушав все, что тот скажет по поводу предлагаемой работы. Нужно не позабыть спросить обо всем, о чем необходимо спрашивать в таких случаях: о графике, о заработной плате, об условиях труда, о наличии социального пакета (трудовая книжка, отпуска, больничные и т. п.) и т. д. Все эти вопросы лучше заранее написать на бумаге, чтобы не упустить из виду ни одну деталь. После того как собеседование будет закончено, следует оставить свои координаты и контактный телефон. Если на первом же собеседовании покажется, что эта работа подходит, не нужно делать поспешных выводов и «бросаться из огня, да в полымя». Нужно посетить все подходящие места и использовать все шансы, учесть все имеющиеся варианты, чтобы потом со спокойной душой выбрать самое подходящее, самое лучшее из всех предложений.
Не исключено, что работа, которая впоследствии окажется окончательной и самой подходящей из всех, на первый взгляд будет выглядеть совсем не так, как хотелось бы. Возможно, придется пройти испытательный срок, стажировку. Если человек услышит об этом предложении сразу же, это не должно его останавливать. Испытательный срок позволяет самому человеку, а не только организации, нанимающей его на работу, проверить, справиться ли он с работой, сможет ли он понять и научиться за короткий срок делать то, что он от него требуется, и т. д. Подобная проверка кадров – не такая уж обидная процедура, напротив, она применяется на многих современных предприятий, которые озабочены качеством выполняемой работы и готовы платить приличные деньги ответственным, трудолюбивым, по-настоящему профессиональным и разбирающимся в своем деле сотрудникам.
Так что, если человек рассчитает на хорошую работу, на достойную оплату своего труда, он не должен останавливаться перед различными испытаниями, перед трудностями, которые обычно встречаются на пути, кто ищет новую работу. Напротив, эти трудности и испытания должны стимулировать его инициативность, подстегивать его желание, делать его более активным, решительным, настойчивым. И тогда ему непременно повезет, двери солидных фирм откроются перед ним, и люди будут рады принять его на хорошую работу.
