Помимо этого, при приеме на работу обязательному предварительному медицинскому обследованию (с выдачей справки установленного образца) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, трудовое законодательство связывает необходимость прохождения предварительного медицинского обследования с двумя основными факторами.
Первый из них – особенности личности работника. Вполне понятно, что при приеме на работу несовершеннолетнего лица необходимо удостовериться, что выполнение им трудовых функций не причинит вреда его здоровью.
Второй фактор непосредственно связан со спецификой трудовой деятельности. Так, необходимость предварительного медицинского обследования может быть связана с обеспечением санитарно-гигиенических требований. Например, это могут быть работники, занятые в сфере общественного питания, промышленного производства пищевых продуктов. Кроме того, предварительное медицинское обследование призвано обеспечить эффективность охраны труда работника. Например, особые требования к состоянию здоровья работников могут предъявляться для работников атомных станций, шахтеров, машинистов поездов и т. п.
Еще одна причина, обуславливающая необходимость предварительного медицинского обследования, – обеспечение общественной безопасности. По этой причине важно отсутствие противопоказаний (в том числе и психиатрических) для категорий работников, исполнение трудовых функций которых связано с использованием оружия, предполагает допуск к документам, связанным с государственной тайной и т. п.
Сведения о работодателе, обязательные для указания в тексте трудового договора, следующие:
· наименование работодателя, подразумевающее указание организационно-правовой формы предприятия и его названия;
· фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для всех работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (как правило, эти сведения представляются, например, такой записью: «договор заключен… ООО „Партнер“ в лице директора Прокофьева В.А., действующего на основании Устава»)
