· юридическую модель трудовых отношений;
· формализованный (письменный) документ.
В практической плоскости для целей настоящего пособия наиболее актуальным является рассмотрение трудового договора именно как документа, формализующего отношения работодателя и работника.
Остановимся на ключевых моментах, связанных с оформлением трудового договора.
Раздел III (ст. 56–84.1) ТК РФ определяет содержание, порядок заключения и расторжения трудового договора.
Статья 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре необходимо указать индивидуальные данные работника и реквизиты работодателя.
В частности, для идентификации работника указываются его фамилия, имя и отчество, сведения о документе/документах, удостоверяющих личность (как правило, в качестве такого документа работником предъявляется общегражданский паспорт гражданина РФ).
Статьей 65 ТК РФ устанавливается необходимый и достаточный перечень документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора. В частности, работник обязан предъявить работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, в частности, это может быть временное удостоверение личности гражданина РФ выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу – документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);
· при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки – документ (диплом) об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
ТК РФ запрещено работодателю требовать предъявления работником иных документов, не предусмотренных приведенным выше перечнем. Исключения составляют отдельные случаи, обусловленные спецификой работы и отдельно предусмотренные действующим законодательством.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при приеме на работу водителя, помимо всех вышеперечисленных документов работодатель обязан потребовать предоставления водительского удостоверения.
