Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - Михаил Юрьевич Рогожин
- Категории: Поиск работы, карьера, Делопроизводство
- Автор: Михаил Юрьевич Рогожин
- Издательство: Питер
- Страниц: 77
Михаил Юрьевич Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу о чем книга
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Читать онлайн бесплатно Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу, автор Михаил Юрьевич Рогожин
Раздел 1. Как минимизировать риск своего увольнения, или Тридцать наиболее типичных причин для того, чтобы остаться без работы «по закону»
Для ответа на вопрос о том, как минимизировать риск своего увольнения, уважаемым читателям нужно прежде всего (хотя бы в самых общих чертах) познакомиться с организационно-правовой стороной понятия «увольнение». Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.[1] При этом увольнение отдельных категорий работников допускается по основаниям, предусмотренным (в соответствии с законодательством):
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;[2]
действующим у работодателя коллективным договором, соглашением;
действующими у работодателя локальными нормативными актами;[3]
непосредственно трудовым договором (см. далее).
Основания для увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), перечислены на рис. 1.1.
Как мы видим, основанием для увольнения могут послужить самые разные причины, в том числе и инициатива самого работника. Однако увольнение «по собственному желанию» (ст. 71 и 80 ТК РФ) – это, пожалуй, наименее безболезненный вариант расставания с работодателем. Гораздо чаще (по понятным причинам) инициатива увольнения принадлежит работодателю (ст. 71, 75 и 81 ТК РФ).[4] Наконец, совсем не редкость и наступление обстоятельств,
Рис. 1.1. Общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ
не зависящих от воли сторон, в силу которых работник утрачивает прежнее место работы (ст. 83 ТК РФ).
Как бы то ни было, но при получении уведомления об увольнении работник вправе потребовать от работодателя не только разъяснения причин (мотивов) предстоящего прекращения трудовых отношений, но и документальное подтверждение обстоятельств, на наступление которых ссылается работодатель, обосновывая увольнение.[5] О конкретных видах документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств, мы поговорим позже.
Глава 1. Увольнение по соглашению между работником и работодателем
Увольнение по соглашению между работником и работодателем – один из наименее конфликтных способов прекращения трудовых отношений. Отличительными чертами данного способа увольнения являются:
его открытый характер, обусловленный возможностью «запуска» процедуры увольнения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
возможность реализации в любое время[6]
Жалоба
Если Ваша книга была опубликована без Вашего ведома и/или без Вашего согласия, пожалуйста, напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.
