На второе место все дружно поставили сопричастность к рейтингу компании, в которой ты работаешь. Осознание высокого места в глазах сограждан, знакомых в городе и стране, на рынке производств порождает и гордость за свою фирму, компанию. Человек ощущает, что благодаря и его усилиям компания сообща добилась уважения и популярности торговой марки. Социальный пакет на моем предприятии включает в себя 12 пунктов, и он высок по льготам и возможностям, которые предоставляет организация. Сюда можно отнести: возможность взять беспроцентный кредит у организации, посетить обязательные четырехразовые и более в год курсы повышения квалификации, бесплатное питание за счет фирмы, материальную помощь к отпуску или в трудные жизненные моменты, бесплатную полную рабочую экипировку определенной категории работников, обязательную выплату зарплаты в последний рабочий день месяца, повышение в должности или зарплате в течение трех лет и целый ряд других, не менее значимых условий труда и быта сотрудника. Мы знаем точно, что у других все обстоит слабее и выглядит не так привлекательно. Мощь компании – это результат трудовой деятельности сотрудника (как и его коллег), поэтому его распирает гордость за личный вклад в коллективный успех.
Запад обогнал нас поощрениями или традициями, связанными с переходом сотрудника на высшую должность. Обязательны переезд в более комфортабельный район города, выделение дорогой машины, переход на солидный социальный пакет, включающий, к примеру, страховой полис на всех членов семьи, безлимитный расход горючего для служебной машины и другое – это и есть предмет гордости за фирму, в которой ты стараешься работать еще лучше, ожидая более солидных льгот. Но давайте не будем завидовать. Причина богатств западных компаний кроется в построении глобального, мирового бизнеса. Превращение небольших компаний в более крупные за счет открытия филиалов сначала поблизости, потом по всей стране и далее, увеличивая свое присутствие в других странах, расширение производства и другие факторы – все это делает компании богаче и могущественнее. Естественно, доходы тоже будут значительно расти. Попробуйте и вы открыть филиалы в разных городах России, в других доступных странах мира, реконструируйте производство, перейдите на более востребованный продукт деятельности, и вы легко догоните «загнивающий Запад». Сначала будет трудно, но, дочитав до конца книгу «Как создать успешный бизнес», читатели обогатятся необходимыми знаниями. Ежедневно повышая свою бизнес-грамотность, вы будете расти как на дрожжах, потому что ваши управленческие решения начнут приобретать все большую осмысленность и компетентность, вызывая уважение партнеров и восхищение своих сотрудников, показывая пример подчиненным и окружающим.
