5)Риск появления организационных расходов.
– возможно, увеличиться документооборот?
– должен ли я что-то от себя платить Профсоюзу?
– предоставление помещения?
– адвокатские и судебные издержки с случае споров в суде.
– официальное трудоустройство – налоги, соц выплаты? Кошмар какой!
6)Риск потери конкурентоспособности.
– опасения снижения эффективности работников, снижения трудовой дисциплины, при возможностях апеллировать к Профсоюзу. Здесь важно подробно и на примерах презентовать организациям большой объём работы в отношении Профсоюзного контроля самих сотрудников. Помощи работодателю в оценке профессиональных и личных навыков сотрудников. Предоставление обратной связи работникам, в том числе обсуждение профессионального несоответствия и путей решения.
– опасения нежелательных изменений со стороны Партнёров, конкурентов. (Этот же пункт является основным преимуществом – так как наличие в организации профсоюза, демонстрирует и обществу и государству – приверженность к выполнению Законов РФ, заботой о сотрудниках, социально ориентированную политику организации!)
7)Риск потери времени.
– на коммуникацию с Профсоюзом (переписки, уточнения, запросы)
– на дополнительные собрания, переговоры и встречи
– на разбирательства причин и ответственных в проблемных и спорных вопросах.
8)Не понимание «Зачем?»
– отсутствие информации о возможных преимуществах
– «я сам справляюсь», «у меня всё и так под контролем, все довольны»
– как померить эффективность Профсоюза?
– как я могу получать информацию «Чем они тут занимаются?»
Вот такие группы самых распространённых опасений. Конечно, можно в каждую добавлять и добавлять индивидуальных причин и вопросов, но если Профсоюзу удастся ответить на эти восемь тем, интересно и с огоньком рассказать какая интересная и эффективная жизнь настанет в его «царстве – государстве», всё получится. По результатам анализа, мы с вами видим, что пути решения и преодоления прописанных опасений – это опять КОММУНИКАЦИЯ и, извините, выполнение Законов РФ. Из этого можно сразу выделить 2 типа работодателей. Первый – те, которые в основном законопослушные и могут работать с Профсоюзом как с Партнёром – в направлении развития персонала, повышения репутации и эффективности компании. Второй, которые работают с нарушениями, прекрасно это знают и не планируют ничего менять, работа с ними строиться через выявления и исправления нарушений в рамках законных полномочий Профсоюза и, при необходимости, надзорных и контролирующих органов.
