Рабочие страсти, или Профсоюз Шоу! | страница 22
Результат анализа «диаграмма Ишикавы» (можно услышать как Исикавы) – по каждому пункту – это КОММУНИКАЦИЯ, необходимость информирования, демонстрация положительных примеров и формирование образа современного Профсоюза направленного на развитие людей!
Для комплексного понимания проблемы, давайте разберём причины страхов и опасений у работодателей.
2 – Страх работодателей.
По результату «мозгового штурма» с единомышленниками (менеджерами по продажам западных компаний, коммерческие директора Российских компаний, руководители дистрибьюторов), выделили восемь основных направления опасений связанных со «страхом» работодателей в сфере продаж, дистрибьюции и торговли перед Профсоюзом:
1)Дополнительные проверки.
– Риск появление внутреннего независимого контроля выполнения законодательства в области труда.
– Повышенное внимание со стороны государственных проверяющих органов, трудовая и налоговая инспекция, прокуратура.
– жалобы сотрудников с требованием провести разбирательства и проверки законности действий руководителей организации или условий труда
2)Финансовые потери.
– риски выплат штрафов по результатам проверок проверяющих органов
– необходимость 100% выплат работникам по ТК РФ при постоянном присутствии Профсоюзных работников.
– выполнение социальных гарантий, в том числе выплата декретных
– риск административной и уголовной ответственности за выявленные нарушения ТК РФ или конституционных прав граждан.
– риск появления издержек из-за необходимости учитывать нормы рабочего дня сотрудников в рамках закона РФ о продолжительности рабочей недели.
– риск финансовых потерь при выявлении нарушений складской логистики, нарушений процедур списаний и утилизаций товара, нарушений экологии и т.д.
3)Потеря 100% влияния на персонал.
– риск Авторитарного стиля управления работодателя по принципу «я начальник – ты дурак»
– риск потери 100% контроля, за персоналом, так как персонал сможет ссылаться на данные и информацию Профсоюза, запрашивать инфо.
– самое ужасное – риск потери у работников Страха перед работодателем.
– необходимость обоснований и предоставления детальной информации при наложении штрафов, лишения бонусов и вычетов из заработной платы сотрудников из-за разного рода невыполнения целевых задач, вопросов по возврату дебиторской задолженности клиентов, опозданий на работу и т.д. Список провинностей ограничен только фантазией руководителя.
4)Страх изменений.
Даже лояльные и законопослушные работодатели, не бросаются создавать или поддерживать у себя в организации профсоюзные настроения потому, что не хотят ничего менять в работе с персоналом, их всё устраивает. Не понятно к чему может привести.
