,
важно доверие к человеку, который доносит информацию! Важны не только
ссылки на законные права и свободы, а
конкретные «живые» примеры, которые показывают позитивные и стабильные изменения в жизни участников Профсоюза.
3) Уровень Принадлежности. Здесь я выделил три опасения:
– Общественная нагрузка. Это когда у работника не достаточно или некорректная информация о том, что ему нужно будет делать в Профсоюзе. У него отрывистая информация из СМИ о профсоюзе как о митингах или забастовках или из истории СССР – о профсоюзных путёвках в дом отдыха. Он переживает, что ему начнут набрасывать общественные поручения, участия в собраниях. Возможно, он не хочет выделяться. А кто-то наоборот хочет участвовать активно в профсоюзном движении и желает получить информацию, где и как он может проявить себя, поучаствовать в общественной жизни коллектива.
– Отношения в коллективе. Недостаток информации в коллективе о Профсоюзе и его деятельности. Опасение порицания коллег и изменения взаимоотношений в коллективе. Нежелание выделяться из команды.
– «Не знаю точно что, как и зачем?». Недостаток достоверной информации о Профсоюзе, его функциях и задачах – останавливают от присоединения к этому движению даже лояльных, социально активных и ответственных работников.
Инструменты влияния на данную группу опасений – это, как ни удивительно, предоставление полной, интересной, мотивирующей, позитивно-эмоциональной и доступной для восприятия ИНФОРМАЦИИ о современном Профсоюзе «Диалог». Важно – сразу ломать стереотипы и показывать отличия от «традиционного кабинетного профсоюза».
4) Уровень потребностей в самореализации. Незнание или недопонимание вопроса «Что мне может дать Профсоюз». Информация стереотипная, которая создана десятилетиями о профанации и имитации работы профсоюзных организаций. Регулярной работой только по сбору профсоюзных взносов и бесполезными периодическими шествиями с флажками для картинки на телеканале. Необходимо информировать о программах обучения, тренингах, которые организует современный Профсоюз «Диалог», о реальных знаниях, умениях и навыках, которые можно получить для личного и профессионального развития, о возможности участия в руководящих и лидерских позициях. О возможности предлагать и развивать свои собственные идеи и проекты.
5) Примеров проблем или рисков с пятым уровнем потребностей – само актуализации – я не встречал. Это уровень проявления творчества, когда Профсоюзная жизнь поставлена на бурные и активные рельсы, когда члены и лидеры Профсоюза – фонтанируют идеями и у них есть риск быть неуслышанным. Я буду счастлив, когда появятся проблемы этого уровня!
