Рабочие страсти, или Профсоюз Шоу! | страница 20

1 – Страх работников. Делаем наскальные записи и схему диаграммы:

Итого, у нас получается, путём лёгкого мозгового штурма в одну голову, что «Страх участника Профсоюза», ну или работника перед Профсоюзом, состоит из 10 основных опасений, каждое из которых состоит из ряда причин. Доли влияния указал приблизительно исходя из опыта работы, и не претендую на истину, так как дело это индивидуальное. Анализируя опасения и их причины, я объединил некоторые в группы по отношению к уровням потребностей по «пирамиде Маслоу». Выделил цветным фломастером. Возможные пути решения – красной ручкой. Получили:

1) Физиологический уровень.

– опасения оплаты взносов (оплата 1% от дохода, необходимость писать заявления в бухгалтерию о ежемесячных отчислениях, или оплата самому на счёт, возможные вопросы – «куда идут эти копейки?»).

– опасения «затраты времени» (итак работа допоздна, вдруг что то нужно будет ещё делать для профсоюза, я лучше отдохну). Деньги, хоть и копеечные, и время, хоть и минутное – это личные ресурсы, которые необходимо, как предполагает большинство, отдать на благо профсоюза, относятся к физиологическому уровню.

Для разрешения этих опасений – необходима коммуникация, чёткая информация, что требуется и сколько, куда направляются ресурсы, что бы не было почвы для домыслов. В случае моего опыта – от членских взносов мы отказались спустя полгода после начала работы, что бы оптимизировать процессы и затраты, и что бы исключить в принципе любые финансовые подозрения и опасения. По времени проговаривали с каждым в первую очередь его степень желания вовлекаться в профсоюзную.

2) Уровень «Безопасности». Сюда вошли самые «тяжёлые» опасения:

– Риск потери Работы (если я обращусь в Профсоюз – накажут работодателя – потом меня уволят или испортятся отношения, или развитие в этой компании уже не будет. Риск потери доверия со стороны руководителя. Сокращение. ).

– Риск отказа при приёме на новую работу (если я член Профсоюза или привлёк Профсоюз на стадии увольнения, риск что об этом узнает новый работодатель и не возьмёт, могут возникнуть подозрения и примут другого кандидата).

– Страх изменений. Опасения, что-то изменить в жизни. Неизвестен точный результат. Нежелание ничего менять – «лишь бы не было хуже».

Эта группа опасений – самая «тяжёлая», как с точки зрения их влияния на всю проблему «страха» (самые распространённые), так и в конкретизации ответов работников о том, что конкретно они опасаются. Здесь, как нигде важна не только