Итак, Анна Сергеевна решила спросить совета у своего функционального руководителя, то есть главы юридического департамента головной компании. «Что вы думаете, как мне лучше поступить в такой ситуации?» Руководитель был мужчина молодой, энергичный, не привыкший долго топтаться у входа, а сразу приступавший к сути дела.
Не прошло и получаса с момента, когда она аккуратно испросила у него «совета», как ей уже позвонила секретарь и пригласила срочно зайти к генеральному директору.
«Уважаемая Анна Сергеевна, ну почему же вы мне сразу четко не сказали, что это срочный документ и, что еще важнее, он уже согласован в Управлении?» В этот момент Анне Сергеевне хватило житейской мудрости не указать на подписи из Управления, которые она неоднократно демонстрировала новому шефу. Она скромно улыбнулась и сказала: «Конечно, учтем, Виктор Михайлович. В следующий раз обязательно».
После этого случая любые согласования документов у директора она начинала с фразы: «По утвержденной в головной компании традиции…», и подпись генерального появлялась в листе согласования одной из первых.
Безучастный шеф: я для него штатная единица
Иметь хорошего босса – это как выиграть ценный приз в лотерею. И конечно, трудно не согласиться с тем, что плохой начальник – это повод для постоянных переживаний, головной боли и стресса. Без сомнения, просто и легко любить хороших начальников и сторониться плохих. Но есть такой вид руководителей, с которым все неоднозначно: это начальник, который вас не защищает. «Защищать меня?» – спросите вы. Сейчас объясню.
В принципе, вы можете даже и не знать, что он у вас есть. Львиная доля его «игры» происходит за кулисами и в разговорах, к которым вы сами не имеете отношения. Как гласит пословица, 80 % того, что говорится о вас, говорится, когда вас нет в комнате. Нелояльные к вам начальники могут не вспомнить о вас в разговорах про повышение. От них не дождешься конструктивных замечаний и обратной связи о вашей работе, чтобы появилась возможность исправиться и вырасти профессионально. И в сухом остатке получается, что они препятствуют вашим карьерным перспективам.
Когда вы поймете, что у вас сейчас именно такой тип начальника, первая машинальная реакция – самому стать собственным рекламным агентом в компании. И это будет ошибкой.
Слишком явная самореклама на рабочем месте сослужит вам плохую службу. Такое поведение покажет, что вы нарцисс и, скорее всего, эгоист, и уж точно не заботитесь об общем благе, процветании всего бизнеса. Да и вообще активное самопродвижение не в нашей славянской коммуникативной традиции. Нужно, чтобы другие о вас хорошо отзывались и хвалили. Однако прежде чем начать грамотно продвигать себя в компании, вам нужно разобраться, почему начальник не выступает за вас.
