Общество согласно на особый статус судьи, но оно не согласно с его неприкасаемостью. Принцип справедливости мешает согласиться с положением, в соответствии с которым, после назначения на должность судьи гражданин обретает меньший объём обязанностей по сравнению, например, с государственным служащим. Многие готовы аргументированно ответить, почему судья, например, не должен сдавать декларацию о доходах в налоговую инспекцию (подразумевая его попадание при этом в определённую зависимость от исполнительной власти), но внятных объяснений, почему такая декларация не должна подаваться в органы судейского сообщества пока не сформулировано.
В конечном итоге, высокий статус судьи сопряжён с наделением его не только дополнительными правами, но и дополнительными обязанностями, а не освобождением от таковых. Другой вопрос, что исполнение этих обязанностей должно контролироваться органами судейского сообщества, а не исполнительной или любой другой властью. Игнорирование такого подхода способно серьёзно повредить создаваемому в последнее время, в том числе путём принятия Кодекса судейской этики, положительному образу российского служителя Фемиды.
Усложнённая процедура назначения судьи на должность (7 ступеней) требует ответа на вопрос, а с какого момента гражданин считается судьёй, т.е. становится членом судейского сообщества, на которого распространяется действие Кодекса судейской этики? С момента, например, Указа Президента РФ или с момента приказа председателя соответствующего суда о «допуске» к исполнению служебных обязанностей?
Поскольку в данном случае речь идёт о статусе, а не о трудовом договоре, не о работе, юридическим фактом появления на свет нового члена судейского сообщества следует считать Указ Президента РФ или постановление Совета Федерации. Установленное ст. 61 Трудового кодекса РФ правило о том, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя тут неприменимо.
Дело в том, что в отношении судьи функции работодателя законодательно распределены между несколькими лицами. На должность его назначает, например, Президент Российской Федерации, выполнение трудовой функции обеспечивает и контролирует председатель соответствующего суда, а прекращает полномочия или привлекает к дисциплинарной ответственности квалификационная коллегия судей. Эта особенность не делает судью самостоятельным субъектом трудовых отношений. В триаде работник – работодатель – государство он безусловно принадлежит к категории работников. имеющих, правда, особый статус.
