1. Назначайте ответственных людей
Церковь состоит из разных видов деятельности и служений. В зависимости от размера и видения церкви в ней могут быть команды прославления, домашние группы, служба порядка, социальная работа, бухгалтерский учет, уборка помещений, миссионерская работа и т. д. Что бы ни происходило в вашей церкви сейчас, необходимо убедиться, что в каждом отделе есть человек, который стоит у руля. Начинать служение, не зная точно, кто будет поставлен в нем лидером, – очень плохая затея. Одно из главных качеств хорошего пастора – способность делегировать. В каждой сфере служения должен быть назначенный лидер. Это не означает, что один человек «правит» отделом, потому что все служение в сущности представляет собой командную работу. Но в каждой команде должен быть лидер, который дает наставление и создает порядок.
2. Разъясняйте людям, чего вы от них ожидаете и каковы границы их полномочий
Делегирование – это не просто назначение лидеров, это поручение четких задач этим лидерам и разъяснение границ их ответственности. Чем лучше сотрудник понимает, что ожидает от него пастор, тем больше уверенности и меньше смущения в церкви. В церкви «Слово жизни» в Москве мы разработали четкие должностные инструкции для лидеров в письменном виде. Это конкретный и полезный инструмент для создания структурного порядка.
ЧЕМ ЛУЧШЕ СОТРУДНИК ПОНИМАЕТ, ЧТО ОЖИДАЕТ ОТ НЕГО ПАСТОР, ТЕМ БОЛЬШЕ УВЕРЕННОСТИ И МЕНЬШЕ СМУЩЕНИЯ В ЦЕРКВИ.
3. Определите процессы принятия решений
Каждая церковь нуждается в органах, которые будут принимать решения. Необходимо одобрять бюджеты, определять размеры заработных плат и разрабатывать планы. В принятии этих решений нельзя допускать расхлябанность. В ответственность пастора входит и то, что он должен проследить, чтобы церковь имела определенную структуру, в которой принимаются решения.
Во многих церквях старший пастор имеет право заключительного голоса по главным вопросам, но ни в одной поместной церкви в руках одного человека не должна быть сосредоточена безграничная власть. Я твердо верю в то, что, хотя старший пастор или епископ имеет всеобщий авторитет, самые важные вопросы ему следует принимать вместе с другими лидерами. Органы принятия решений, такие как совет пасторов или правление церкви, обеспечивают рассмотрение того или иного вопроса с разных сторон и снижают риск злоупотребления властью.
Данный процесс можно организовать многими способами, учитывая размер и особенности церкви. Церковь должна решить, как будут избираться члены правления и как будут достигаться решения, если мнения будут разделяться.
