Профессия "Технический писатель", или "Рыцари клавиатуры" | страница 29

Кстати, когда кто-то рассказывает, что его взяли на работу без тестового задания, стоит убедиться как минимум в трёх вещах:

1) он не врёт;

2) он трезв и не находится под кайфом;

3) он имеет опыт не меньше 10 лет в топовых IТ-компаниях России и зарубежья.

Вряд ли таких специалистов найдётся много, ибо попасть в их число достаточно трудно.

Но даже при наличии у вас самых блистательных профессиональных регалий, множества примеров выполненных работ (что может и насторожить работодателя, ведь серьёзные проекты защищаются документами о неразглашении и нераспространении, а значит — кто разрешил вам их предъявлять?), огромном опыте и знаниях — нет гарантии, что работодатель не захочет лично убедиться в ваших навыках, особенно если вы будете пробовать себя на роль сотрудника таких компаний как Google, Microsoft или им подобных.

 Основную информацию о технических писателях мы вам предоставили, а теперь поговорим о методах и нюансах самой работы наших коллег-техписов.

Как и многие другие IT-специалисты, технический писатель может позволить себе выбор вариантов занятости: вольные хлеба фрилансера или путь намного работника. Каждый из этих типов имеет свои положительные и отрицательные черты, поэтому назвать какой-то из них оптимальным не получится. Лозунгом здесь скорее будет «каждому — своё», а чтобы вы уже на старте смогли выбрать для себя будущий метод работы, мы рассмотрим каждый из них подробно.

Наёмный сотрудник в компании. Классическая «работа». Вы приходите в компанию, где будет заранее известен ваш оклад, режим, вам предоставят всё необходимое для исполнения своих обязанностей. Описывать процесс работы подробно смысла нет — в общих чертах он знаком всем — даже если однажды летом вы подрабатывали официантом, этого представления о постоянной работе вам хватит. Меняются поручения и оплата, но суть остаётся: задачи ставятся вышестоящим руководством и выполняются вами.

Плюсы:

• Фиксированный оклад. Как правило, достаточно высокий, в крупных компаниях существенно превышающий среднюю зарплату по стране.

• Оплачиваемый отпуск. Как известно из бородатого анекдота, это второй (после обозначенного выше) пункт, за который любят своё место работы.

• Оплачиваемый больничный. Хоть в начале карьеры за время болезни сотрудник и будет получать копейки, вместо полного оклада, это всё же лучше, чем вообще ничего.

•