2. Как лучше всего развивать сотрудничество в команде?
А. Использовать программу для общения между отделами, например, Trello или Same page.
Б. Установить четкие границы, чтобы каждый знал, чего от него ждут.
В. Повышать уровень общения и взаимопонимания, общаться в неформальной обстановке и решать конфликты.
Г. Сформулировать общую цель, понятную каждому сотруднику; находить возможности для сотрудничества; подчеркнуть сильные стороны, а также все, предложенное выше.
3. Какие методы обратной связи с коллегами вы используете?
А. Не моя задача давать обратную связь коллегам, пусть этим занимается менеджер.
Б. Я не буду ходить вокруг да около, прямо скажу, что они делают не так и почему это нужно исправить.
В. Терпеть не могу обратную связь, так что я, скорее всего, постараюсь обойтись без нее и буду надеяться, что проблема решится сама собой.
Г. Я объясню коллегам, что считаю эффективным, и предложу несколько вариантов повышения качества нашей совместной работы.
4. Как бы вы описали высокопроизводительную команду или группу людей?
А. Честно говоря, не знаю, никогда не думал об этом.
Б. Это команда или группа, которая добивается результатов и где каждый выполняет свои задачи.
В. Это команда или группа, где люди работают гармонично, качественно общаются, с минимальными конфликтами.
Г. Это команда или группа, которая эффективно сотрудничает на пути к общей цели и где каждый чувствует, что его ценят.
Большинство А
Вероятно, вам нелегко работать в команде; вы предпочитаете общаться через интранет или гибкое ПО, но ведь это лишь часть процесса. Один из основных факторов успеха любого бизнеса – способность сотрудников работать в команде. Учитывая рост конкуренции, крайне важно стимулировать креатив персонала, чтобы повысить продуктивность и развивать здоровые отношения между сотрудниками.
Рекомендую совершенствовать свои навыки командной работы и сотрудничества, поскольку постоянные команды встречаются довольно редко, и вам часто придется переходить из одной команды в другую. Программное обеспечение действительно эффективно для удаленной работы, но оно не заменяет плодотворное общение, взаимопонимание и конструктивное разрешение конфликтов.
Большинство Б
Ваши ответы указывают на то, что вы – человек целеустремленный и спешите выполнить поставленные задачи. Возможно, иногда вы слишком прямолинейны или даже бестактны и считаете это совершенно приемлемым, не задумываясь о влиянии ваших слов на комфорт и настроение окружающих. Нет ничего плохого в том, чтобы высказывать свое мнение, но это можно сделать с эмпатией и сопереживанием. Люди чаще остаются в компании, если у них крепкие отношения с коллегами и если они чувствуют себя частью важного дела. Не всем легко общаться, но стоит уделить этому время и силы, потому что результаты превзойдут ваши ожидания.
