Принимать решение за работодателя
Принимать решения за других людей, в том числе за работодателей – очень распространенная ошибка. Например, говорить «Мне 50 лет. Никому не нужны сотрудники старше 50» или «Сейчас кризис на рынке труда и никто не захочет платить мне столько же, сколько я получал на последнем месте». Да, если общая картина на рынке, но это как средняя температура по больнице – она не отражает ситуацию в каждой конкретной компании. Вы не знаете, какие есть факторы принятия решения у работодателя, какие возможности и ограничения. Поэтому и нельзя быть на 100 % уверенным, что «никто не сделает то-то и то-то».
Считать, что в кризис невозможно найти хорошую работу
Кризис – это время роста. Теория Дарвина о естественном отборе в человеческом обществе трансформируется в социальный отбор. Кризис просеивает общество через тройное сито. Кто-то остается на плаву, кто-то тонет, а кто-то взлетает. То, что в кризисные времена кандидатов на рынке становится больше, очевидно. Но парадокс заключается в том, что в кризис даже среди возросшего числа кандидатов найти хорошего не только не легче, а даже, наоборот, сложнее, чем в спокойные времена.
Например, во времена массовых «чисток» сразу после кризиса 2008 года на рынке появилось очень много тех, кто десятилетиями сидел в своих, обычно международных, компаниях на теплых местах. Большинство из таких стабильных сотрудников давно перестали гнаться за временем – а вернее, безнадежно отстали от него, и хоть худо-бедно и выполняли свою работу, но выдающихся результатов уже давно не приносили.
Компании с радостью избавились от них, драматично пожимая плечами и разводя руками, будто говоря: «А что вы хотели, ребята?! Кризис же!» Удивительно, как такие люди реагировали на случившееся. Помня о былой звездности, они будто выходили из пятидесятилетней спячки. Знаете, как будто, пока они спали, уже изобрели мобильные телефоны и компьютеры, а они умели пользоваться только печатной машинкой, но когда-то умели это делать хорошо. Печально, но далеко не многие быстро сориентировались в изменившемся рынке и нашли новое место работы.
Компании же уже поняли, что если они будут «отсиживаться» в кризис, то, когда наступит экономический подъем, они безнадежно отстанут от тех, кто не испугался сложностей и продолжал развитие. Поэтому не отчаивайтесь! Если вы ценный сотрудник, ваша компания, скорее всего, будет держаться за вас даже в кризис. А если вы решите все же искать новую работу и хорошенько подготовитесь, у вас есть ничуть не меньшие шансы получить достойное предложение, чем обычно.
