О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера | страница 19

Так вот я поняла, что большинство моих кандидатов тоже считают: поиск работы – это абсолютно спонтанный, не зависящий от них процесс, на который они никак не могут повлиять, и поэтому не считают нужным как-то особенно к нему готовиться. Слава богу, ошибки при поиске работы все же имеют не такие фатальные последствия, как родовые травмы.

Однако даже в кризисы и «не сезоны» находятся счастливчики, которые быстро и удачно устраиваются. И самое обидное, по крайней мере для меня, – это то, что лучше всего проходят собеседование те люди, которые чаще это делают. Например, те товарищи, которые часто меняют работу и находятся в «перманентном поиске». Но те, кто красиво себя презентует на собеседовании, обычно не становятся надежными сотрудниками. Зато «серые мышки» очень часто и являются теми самыми «брильянтами», которые нужно разглядеть. К сожалению, и HR’ы и нанимающие менеджеры обычно отдают предпочтение тем, кто смог себя продать на собеседовании. Поэтому я снова и снова призываю вас подходить к поиску работы осознанно и ответственно и переломить эту порочную тенденцию!

Здесь мне бы хотелось немного коснуться скрытых мыслительных шаблонов, которые мешают нам в поиске работы и любимого дела. Это не какие-то конкретные ошибки в резюме или неуместная одежда на собеседовании. А то, что мы сами не осознаем, это наши «тараканы в голове». Но пока мы хорошенько их не потравим или хотя бы не осознаем, дело не сдвинется с мертвой точки.

Мне как психологу по образованию прекрасно известно, что существуют люди, нацеленные на успех, и люди, избегающие неудач. Те, что нацелены на успех, стараются добиться его любыми способами. Их, что называется, в дверь, а они в окно. И несмотря на очень серьезные ограничения, они действительно добиваются выдающихся результатов.

Те же, кто стремится избегать неудач, наоборот, находят «непреодолимые препятствия» просто на пустом месте. Подумайте, не ограничиваете ли вы сами себя в своих возможностях?

Одним из таких ограничений является представление о том, что конец декабря и январь – это «не сезон» для поиска работы, что в это время все готовятся к Новому году и никто не набирает сотрудников. Честно говоря, я не припомню ни одного года, чтобы я чувствовала снижение активности клиентов в это время. В 2014 году, например, 30 декабря у меня было одиннадцать (!) собеседований. И это были вовсе не групповые собеседования на вакансию секретаря, а одиннадцать индивидуальных интервью на очень сложные технические позиции. В 2011 году мне пришлось выйти на работу в новогодние каникулы, так как один из клиентов просил после праздников предоставить пул кандидатов. В конце года компании обычно «вспоминают» о планах по рекрутменту на следующий год и начинают судорожно искать сотрудников.