К сожалению, кандидаты не до конца осознают всю серьезность происходящего. Более того, очень популярные в России работные сайты «развращают» их, позволяя создать одно резюме и откликаться им на все подряд опубликованные вакансии, не вдаваясь в детали. При этом создавать индивидуальное резюме под каждую вакансию не представляется возможным – обычно это максимум 5–6 резюме, «заточенных» под разные сферы. Писать сопроводительные письма тоже не обязательно – пусть компании сами догадаются, почему кандидат откликнулся на объявление. Результатом стало то, что многие рекрутеры уже перестали публиковать вакансии на работных сайтах, чтобы не тратить время на разбор неподходящих резюме. В странах же, где рынок труда на стороне работодателя, например в Канаде, около 70 % вакансий не публикуется вообще. Там кандидатам приходится более ответственно подходить к поиску работы: анализировать рынок, заходить в карьерный раздел каждой компании, «шлифовать» резюме под нее и писать подробные мотивационные письма о том, почему они хороши и чем компания их привлекла.
Сейчас вы никого не удивите резюме на hh.ru. Даже если резюме хорошо составлено, это не всегда залог успеха. Сейчас поиск работы – не просто пассивный процесс ожидания, а стратегия и тактика, которую кандидатам нужно продумывать заранее. И чем выше ваша квалификация, тем большую подготовку от вас будут ждать на собеседовании. Вчерашнему выпускнику могут простить джинсы и отсутствие знаний о компании. А от директора по продажам будут ждать досконального знания рынка.
Основная сложность заключается в том, что многим кандидатам поиск работы кажется непредсказуемым процессом, который зависит от удачи, но не от них самих. И не хочется заранее тратить время на подготовку – вдруг повезет, и работа найдется быстро. Но когда поиск затягивается и не приносит ожидаемых результатов, часто бывает уже поздно садиться продумывать свою стратегию. Вернее, она уже не принесет тех результатов, которые могла бы принести в начале.
Здесь мне бы хотелось привести пример из другой жизненной сферы, который для меня стал показательным. Когда я была беременна и вышла в декрет, я стала готовиться к родам. Не к появлению ребенка, а именно к родам. Подготовка главным образом заключалась в том, что я ходила на специальные курсы для беременных, где рассказывали, как правильно рожать. Таких курса я посещала два – в женской консультации и в роддоме.
Вели эти курсы две разные акушерки, обе со стажем работы более двадцати лет. И у обеих был одинаковый посыл, который сначала меня удивил. Но потом в моей голове прошла параллель с тем, как люди ищут работу. Они обе возмущались по поводу того, что женщины не участвуют в собственных родах, не берут на себя ответственность за исход родов, не готовятся к ним и вообще считают, что никак не могут повлиять на этот процесс. В результате дети получают родовые травмы, которые влияют на всю последующую жизнь маленького человека.
