Работодатель смотрит на такого «классного спеца» и рассуждает примерно так: «Вот передо мной пятидесятилетний тип, который думает, что что-то умеет, но на самом деле нет. Не умеет ничего такого, что отличало бы его от двадцатилетнего. Хочет, чтобы к нему обращались по имени-отчеству и ценили за старые заслуги (может, они и были! Но что с того?). Он уже всем вокруг доказал, что учиться новому не хочет, не любит, не умеет и не будет. И глаза у него не горят. И молодых ничему полезному научить не сможет. Только пример плохой подаст. Зачем он нам? Лучше мы возьмем молодого, зеленого, здорового (немаловажно), который горит желанием учиться». И начинается:
• «Никто не берет на работу хороших специалистов после сорока лет».
• «После тридцати пяти хорошую работу можно только по блату получить».
• «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился на них за копейки!»
Услышите такое – не верьте. Да, иногда приходится умерять амбиции и в сорок лет начинать почти с нуля. Почти полностью переучиваться. Се ля ви.
Лет шестьдесят назад человек оканчивал вуз, и полученных знаний ему могло хватить до пенсии. Это время ушло безвозвратно. Сегодня обучение не заканчивается никогда. Год перерыва в самообучении гарантирует пожизненное отставание от лучших практик в профессии.
24. Отправляясь на собеседование, всегда имеем в кармане недорогой оригинальный сувенир
А хоть бы и шоколадку. Пустячок, а приятно. Предложат кофе – а мы сладости на стол. Простых человеческих радостей никто не отменял. Кстати, про радости. В первый месяц на новом месте не забудьте «проставиться». Везде есть свои традиции. Поинтересуйтесь у новых коллег, как принято «прописываться» именно здесь. Вопрос: «А это обязательно?» – поставит крест на карьере в данной компании. Важен сам факт, а не роскошность пирушки. Обычно тортика или парочки пицц вполне достаточно.
25. Описываем самый подробный портрет своего будущего идеального руководителя
Матом ругается или нет? «Жесткий» руководитель и кричит на подчиненных? Кидается пепельницами? Есть у него отдельный от сотрудников туалет? Возможно, у него есть даже отдельный лифт и отдельный вход в офисное здание? Он сам себе готовит кофе? Дама или джентльмен? Возможно, он иностранец? Любит охоту или классическую музыку? Молчаливый? Общительный? У вас общее хобби?
Любопытно, что когда мы просим молодых людей описать своего будущего идеального супруга или супругу и предпочтительный вариант общего семейного времяпрепровождения, то ни малейших проблем обычно не возникает. Реальность потом может сильно отличаться. Но, как правило, мы четко знаем: хотим проводить выходные вместе с женой и детьми, копаясь в земле на даче и радуясь тому, что тыквы у нас выросли крупнее, чем у соседей. И жену тогда ищем ту, которая в рассаде томатов разбирается. Во всяком случае, фактор рассады учитываем, возможно, даже не думая специально об этом. Или наоборот: услышав про дачу и рассаду от потенциальной тещи, тихо исчезаем в туманной дымке осеннего утра – на ближайшие сорок лет на уик-энды у нас совершенно другие планы и «домик в деревне» в нашем сценарии точно не фигурирует.
