Вот пресловутые блокчейн и криптовалюты, например. Тут есть два варианта. Если есть какое-то математическое образование, то это достаточно простые с точки зрения алгоритмики технологии. Ты говоришь, что разбираешься в блокчейне, и можешь получить зарплату в два раза больше относительно той, которую бы имел, если бы сказал, что не разбираешься. Потому что всегда много лохов, тех, кто готов терять деньги и инвестировать на волне очередного хайпа. А дальше либо за два-три месяца ты разбираешься с тем, что такое блокчейн, либо тебя с позором вышибают. Но ты уже чуть-чуть прокачался и снова со строчкой в резюме и с повышением зарплаты идешь дальше изучать, что такое блокчейн. В принципе, подход не такой уж и неправильный.
Это циклами происходит. Пена взбивается, и в ней появляется огромное количество людей, которые ничего не умеют, но умеют себя продавать на рынке. Они действительно получают очень высокие, причем часто незаслуженно, зарплаты. Пять лет в шоколаде, но сходит пена, и у них начинаются проблемы.
Но проблемы начинаются не у всех. Тот, кто все пять лет продолжал учиться новому, оказывается в первых строчках разных рейтингов «молодых миллионеров» или «самых перспективных менеджеров до тридцати лет».
23. Изучаем 100 резюме наших потенциальных настоящих или будущих (через пять-десять лет) конкурентов
Заходим в Superjob. Находим резюме. Сравниваем с нашим. У кого лучше? Почему на работу мечты должны пригласить нас, а не тех, у кого резюме интереснее? Вспоминаем, что резюме – это пропуск на собеседование, вспоминаем про продающие тексты… Резюме можно улучшить всегда… Если прошло два месяца жизни, а у нас не появилось новой красивой строчки для резюме, то ничего страшного не произошло. Просто надо сказать себе, что карьеру я делать закончил… Мне и так хорошо… Я достиг того, чего хотел. Но есть нюанс… Маленький, но неприятный. Если нечего вписать в резюме следующие пару лет, если развитие закончилось, если рутина затягивает, нет новых идей и новых проектов, которые заставляли бы учиться… То:
• «Никто не берет на работу хороших специалистов после сорока лет».
• «После тридцати пяти хорошую работу можно только по блату получить».
• «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился на них за копейки!»
Особенно тяжело приходится тем, кому до пенсии пять лет или меньше. Если последние десять лет человек не развивался профессионально, то, оказавшись без работы по каким бы то ни было причинам, он имеет почти нулевые шансы найти аналогичную работу с аналогичной зарплатой. Навыки его устарели. Рынок требует нового.
