Плохие привычки, клиенты-м*даки, токсичные люди, отвлекатели, раздражители, неприоритеты, пожиратели времени (телевизор, сериалы, социальные сети…), неЗОЖ, лень, обратное делегирование… Согласитесь, есть с чем поработать.
Если сделать список вредных привычек (курение, алкоголь, отсутствие физических нагрузок и т. п.) и говорить им «нет» твердо и регулярно, избавляясь от них по очереди, одна за другой, – так и суперчеловеком можно стать.
Есть люди-«вампиры», которым от вас нужно то одно, то другое (это могут быть коллеги, которые пытаются сбросить на вас свои задачи, или надоедливые поставщики не нужных вам услуг). Научитесь их идентифицировать и говорить в глаза или в уши твердое «нет» (вплоть до блокировки номера в смартфоне). Это, конечно, не осиновый кол в сердце, «вампиры» на ногах останутся. Но пойдут искать другую добычу – а от вас отстанут.
⁂
«Нет» делового человека – это умение правильно делегировать и отдавать на аутсорс.
«Нет» – это новое «да». Попробуйте.
Роботы умнее людей – они постоянно учатся, мы же постоянно отвлекаемся. У нас одни отговорки: «нет времени», «не денег», «нет мотивации». У роботов отмазок нет – они учатся, пока батарея не сядет.
В обучении нужно быть роботом – учиться много, разному, нон-стоп, правильно. Пока твоя батарея не сядет окончательно.
Правило 10 000 часов говорит: чтобы прокачать навык, им надо заниматься десять тысяч часов. Это, если каждый день – без праздников и выходных по 8 часов в день, – 1250 дней (3,5 года). Это очень много. Но так и надо.
Главное – выбрать правильный навык. Учить латынь или учиться плавать по-собачьи – забавно, но зачем?
Учитесь тому, что даст вам преимущество перед другими: сотрудниками, руководителями, консультантами, искусственным интеллектом, наконец.
Чтобы максимально эффективно прокачивать выбранные навыки, важно подобрать правильный способ обучения – а выбор тут большой. Вот основные методы обучения (развития): 1) практика – да, она остается лучшим учителем; 2) наставник; 3) бенчмаркинг; 4) успешные люди – копирование их методов; 5) консалтинг / коучинг – дорого, но очень эффективно; 6) чтение; 7) прослушивание (аудиокниги, подкасты); 8) просмотр (фильмы, учебные курсы); 9) обучение в аудитории (от школы до eMBA); 10) онлайн-обучение, стремительно набирающее популярность; 11) путешествия; 12) стажировка; 13) нетворкинг; 14) участие в конкурсах; 15) ведение дневника; 16) решение кейсов; 17) обратная связь от коллег / руководителей; 18) «ашипки» – анализ совершенных ошибок.
