Выбирайте.
Это, конечно, не всё. Я, например, в своем резюме в блоке «образование» всегда писал – «2 года службы в Советской Армии». Полгода учебки сделали из новобранца младшего сержанта и навсегда привили привычку учиться много.
Можно обсуждать формат обучения, но не факт его необходимости. Нет обучения – нет карьеры, результатов, развития, прорывов.
Мы жалуемся на интернет (соцсети ежедневно сжирают почти три часа каждого россиянина), но благодаря ему сегодня можно учиться почти всему, не вставая с дивана, находясь в любой точке мира. И в вашем распоряжении всё – от вебинаров до университетов.
Если вы руководитель, собственник или амбициозный топ-менеджер, обратите внимание на платформу BossClass.Online. Тут всё быстро, четко, практично – как и нужно для боссов.
У спортсмена-профессионала есть индивидуальный план тренировок. Странно, что у менеджеров-профессионалов его нет. И какой вы после этого профессионал? Инвестируйте в создание плана своего развития один день в году и 5 % своего дохода: посмотрите, как вы и он (доход) начнете расти. Больше инвестиции – больше результат.
В каждой компании, в которой есть генеральный директор, должен быть директор по обучению. Сделайте менеджера по обучению в вашей компании директором по обучению и поставьте перед ним задачу раскрыть потенциал и возможности каждого сотрудника и руководителя на 100 %.
Многие руководители боятся, что сотрудников обучат – и они уйдут. И никто не боится, что необученные сотрудники останутся.
Умные компании на хорошем обучении не экономят. Оно меняет сотрудников и руководителей. Это сложно сделать со взрослыми людьми, но можно и нужно.
⁂
Какое у вас обучение, такой и бизнес.
⁂
Кризис – лучшее время для роста обучения.
⁂
Век живи – век учись. Это точно про меня (и некоторых таких же одержимых учебой, как я). А должно быть про каждого.
14. Обучение онлайн: ученик
Учеником онлайн быть непросто. Глаза разбегаются – или закрываются. Мозг не фокусируется. Отягощает ситуацию то, что не все учителя перестроились и осознали: онлайн-обучение требует иного подхода.
Спасение онлайн-учеников – дело самих учеников. Поехали.
Учеба – это работа. Вложитесь, сделайте учебное место максимально удобным: быстрый интернет, хорошие наушники, стол, стул, лампа. Диван и кровать – это план Б. Туда легко сползти – а обратно при долгом обучении пути почти нет.
Тсс. Обеспечьте спокойную обстановку. Предупредите об учебе домашних. Маленьких детей нейтрализуем играми, раскрасками, мультиками. Большие должны всё понимать, да и сами могут быть заняты учебой. Хорошо, если у них есть свое место. Большинство квартир не готовились к тому, чтобы стать учебными классами.
