Пятым значительным трендом обещает стать более широкое использование «смарт-систем», которые будут с одной стороны выполнять рутинные задачи, а с другой — рекомендовать наилучшие подходы к решению той или иной задачи, стоящей перед компанией».
Понятно, что это всего лишь «сладкий сон» крупных корпораций. Очень хочется оптимизировать затраты на содержание не нужного уже персонала. Все просто. Если состоишь в штате компании, значит, у тебя есть возможность для служебного роста и социальные гарантии (в частности, медицинская страховка и пенсионные отчисления), не состоишь — будешь работать по вызову на второстепенных офисных работах. Выгоды, которые получают корпорации, понятны, они экономят на зарплатах, на содержании рабочих мест и социальных гарантиях. А вот в чем выгода привлеченного работника — не ясно. Человек, работающий на девяти работах, ни одну из них не может выполнить качественно, поскольку лишен возможности сконцентрироваться хотя бы на одной из них. Ему можно доверить только однообразную повторяющуюся операцию — одновременное выполнение девяти различных уничтожает трудовой навык. У него нет и не может быть личной заинтересованности в результатах труда кроме обещанного вознаграждения. Инициатива, а следовательно, и творческий подход исключены, они мешают выполнению задания. Директор по стратегии Intel Тим Хансен подсказывает морлокам:
«Люди сейчас все чаще думают в том ключе, что высокая зарплата — это еще не все. Он хотят работать там, где они работают. В будущем гибкость в организации рабочего процесса будет весомым преимуществом, которое может победить зарплату».
Морлокам предлагается потерять в зарплате, но радоваться свободному времени, которое они, что понятно из контекста, будут тратить на то, чтобы найти нового работодателя. Что будет сделать совсем не просто. Об этом говорят прямо. Главный идеолог Intel Стив Браун откровенен:
«Если сейчас большая часть людей в офисах имеет коллег-людей, то к 2030 году многие получат коллегу-робота, который будет выполнять львиную долю рутинной работы, а человек будет выполнять ее организационную и творческую составляющую».
Поиски нанимателя предложено отныне называть «работой на себя». Безделье — творческой составляющей. Романтические времена, когда новые технологии можно было разрабатывать в гараже, давно прошли. Крупные корпорации уверенно контролируют рынки, изобретатель, в лучшем случае, может торговать своим патентом, это если ему удастся его получить. Морлок, «работающий на себя», обречен выполнять «второстепенные офисные задачи».
