3) сумма начисленных отпускных за отпуск составит – 4543 руб. 56 коп. (162 руб.27 коп. × 28 календарных дня отпуска).
Кроме постоянных работников предприятия, право на отпуск имеют лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ, а также временные и сезонные работники (ст. 295 и 291 ТК РФ).
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.
Совместители пользуются правом на ежегодные очередные отпуска на общих основаниях, т. е. на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, но только исходя из режима и иных условий работы по должности, замещаемой на условиях совместительства.
Пример
Совместителю по основному месту работы, с 10 апреля 2006 г. предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Следовательно, с 10 апреля 2006 г. работнику должен быть предоставлен отпуск и по работе по совместительству.
В расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2006 г.), работнику начислена заработная плата по основному месту работы в размере – 15 000 руб., а также по совместительству в размере 5000 руб.
Сумма отпускных по основному месту работы составит – 4729,73 руб. (15 000 руб. / 3 мес. / 29,6 × 28 календарных дней).
Сумма отпускных по совместительству составит – 1576,57 руб. (5000 руб. / 3 мес. / 29,6 × 28 календарных дней).
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на время выполнения временных (сроком до 2-х месяцев) работ, пользуются правом на оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Для оплаты отпусков в рабочих днях среднедневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).
Пример.
С одним из работников заключен трудовой договор на выполнение временных работ в течение двух месяцев с 20 марта 2006 г. по 21 мая 2006 г. По окончании срока действия договора работник получил право на оплату отпуска продолжительностью 4 рабочих дня.
Для оплаты отпуска используется расчетный период с 20 марта по 21 мая 2006 г. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила – 11 450 руб. Расчетный период отработан полностью. Произведем расчет отпускных за 4 рабочих дня.
