Мне бы интересно, если бы не скучно. Мне бы весело, если бы не грустно за тебя, который боится контактировать, общаться и налаживать взаимовыгодные отношения. И если ты таков тут, на собеседовании, то как поведешь себя в продажах? Каким лицом компании ты будешь? Какие отношения построишь в коллективе, здоровые ли? В какую сумму ты обойдешься и отобьем ли мы эти расходы?
HR 40/100
Рекрутмент 28
Сегодня мы отказались от кандидата. Девушка, лет 25, вежлива, никакая. Стандартная биография, колледж, обычная профессия и желание быть дизайнером. Вот здесь глаза загораются, говорит с увлечением, прет вдохновение. Коснулись кулинарии, — чувствуется кайф. Касаюсь вакансии, отделалась вежливостями. В туманном когда-нибудь планирует быть дизайнером, героически преодолевать препятствия в виде экзаменов, поступления. А курсы, спросила я и девушка зависла. Нарисовав себе полосу препятствий, она забыла о черном ходе, т.е. курсах дизайна, уроках в интернете и многом прочем. Я сорвалась, с вопросов перешла в консалтинг, описав поэтапный путь к мечте.
Ну а сейчас, отдыхая от работы думаю, не отпугнет ли ее упрощенный путь? Не отвратит ли простота? И было ли верным решение отказать?
HR 41/100
Рекрутмент 29
Сегодня день потрясения. Девушка на собеседовании, настырная и упорная, но что-то не так. Отказали, она не уходит, просится работать. Пожалели, отправили на маршрут, пробно. Магазин, заказ, следующий. И вот на выходе из очередного магазина новичок хвастается агенту прихваченной шоколадкой. У агента стресс. Супервайзер оказалась привычнее, решила проблему на месте. У меня шок…
Пока неадекватна
P.S. Чутью руководителя стоит доверять…
HR 42/100
Рекрутмент 30
Я думаю над тем, что произошло вчера. Не могу понять, зачем стремится устроиться на работу и хвастаться кражей? Я уже не узнаю больна она, взбрык ли это характера или же клептомания. Нынешняя модель оценки не включала такие параметры и пока не знаю, как это уловить на предварительном собеседовании. Боюсь, что долго буду вспоминать эту ошибку и дуть на воду. Поищу методы глубокого анализа, чтобы отсеивать негодных, сохраняя нормальных кандидатов. И главное, весь день точила мысль, где пролегает граница честности и мера устойчивости к соблазнам?
HR 43/100
Рекрутмент 31
Рекрутеры с Марса, кандидаты с Венеры.
Поняла, что рекрутер и кандидат говорят га разных языках и часто не могут донести свои мысли до собеседника. Нужны переводчики, которые объяснят, что каждая из сторон имеет в виду или научиться общаться, определив предметную область. Кандидат пишет достижения, рекрутер ищет навык. А если писать задачу, избегая казенных слов, возможно было бы легче. На пути к этому есть серьезное препятствие, рекрутер часто не знает глубинной потребности работодателя и какую потребность надо закрывать. Часто этого не понимает и сам работодатель. Ориентироваться на классификаторы должностей уже сомнительно, тк работник в бизнесе, особенно в малом и среднем — это универсал, которому приходится часто доучиваться и переучиваться. Поэтому, стоит пересмотреть формы заявки и описывать потребности, которые закроет кандидат. И не впихивать слишком много, как думаете?
