Конечно, у всех случаются трудные дни на работе. Начальники дергают, коллеги раздражают. Но работа дает нам цель, чувство общности и направление движения. Пенсия вырывает из водоворота окружающего мира, и вместо него нам предлагают греть старые косточки на пляже. Человек оказывается нигде, ему нечего делать и некуда идти. И уже никогда не будет!
С чего мы взяли, что пенсия – это хорошо?
Кто это придумал?
Немцы.
Да, именно немцы в 1889 г. ни с того ни с сего придумали пенсию, и теперь она распространилась повсюду. Замысел состоял в том, чтобы освободить рабочие места для молодежи, выплачивая пособие людям старше 70 лет, чтобы они нигде не работали до конца жизни.
Но между Германией 1889 г. и современным миром огромная разница.
Средняя продолжительность жизни тогда составляла 67 лет.
«Нетрудоспособные по возрасту и состоянию здоровья имеют обоснованное право рассчитывать на поддержку государства», – сказал в 1889 г. немецкий канцлер Отто фон Бисмарк. Но до пенсионного возраста доживали далеко не все немцы, так что канцлеру легко было говорить. Пенициллин изобретут еще только через 40 лет!
После ухода Бисмарка в отставку пенсионный возраст был снижен до 65 лет. Именно этот рубеж был выбран исключительно благодаря его близости к порогу жизни. Остальные страны это переняли, и до сего дня ничего особенно не изменилось.
Гарольд Кениг – специалист по пенсионному обеспечению. В своей книге «Цель и значимость пенсии» (Purpose and Power in Retirement) он приводит таблицу, в которой показывает процент работающих пенсионеров в разные годы.
1880 г. – 78 %
1900 г. – 65 %
1920 г. – 60 %
1930 г. – 58 %
1940 г. – 42 %
1960 г. – 31 %
1980 г. – 25 %
2000 г. – 16 %
Вот что Кениг написал в своей блестящей книге об истории пенсии:
Поначалу пенсия, особенно обязательная, воспринималась значительной частью американского общества негативно. Некоторые исследования показывали, что 50–60 % людей старше 65 лет продолжили бы работу, если бы выход на пенсию можно было отложить… Теория возрастной активности утверждает, что пенсия препятствует удовлетворению потребности пожилых людей в социальной и профессиональной интеграции.
После Второй мировой войны люди преклонного возраста в Америке становились все более и более обособленной частью общества, о них самих и об их вкладе забывали. Молодое поколение, которое раньше, как правило, селилось, создавало семьи и работало там же, где и их родители, теперь стало намного мобильнее, поскольку работа нередко требовала переезда в другой штат, а то и постоянных поездок по всей стране. В то же время благодаря пенсиям и программам социальной защиты вырос уровень жизни пенсионеров. Развитие медицины и распространение здорового образа жизни способствовали увеличению средней продолжительности жизни и улучшению состояния здоровья пожилых. Повышение уровня и качества жизни пожилых делало их все менее зависимыми от детей и семьи в целом. Как писал Марк Фридман, этим «культурным вакуумом» и воспользовались предприниматели, предложившие свое видение пенсии как «золотого времени».
