Желательно указать, на какую работу вы претендуете.
Професиональный опыт необходимо указывать в обратном хронологическом порядке, с упоминанием должности и обязанностей, связанных с ним.
Точно так же указываются и места обучения. Первым пишется то образование, которое вы получили сравнительно недавно. Не забудьте указать даты получения свидетельств, дипломов, аттестатов. Необходимо сделать акцент на тёх изученных дисциплинах, которые помогут вам в выполнении ваших возможных обязанностей на данном рабочем месте.
В резюме следует указать также дополнительную информацию, которая при определенных обстоятельствах даст вам некоторое преимущество перед другими соискателями, как то: наличиё водительских прав, загранпаспорта и т.п.
Итак, запомните; резюме (если оно требуется) должно быть кратким, конкретным, честным. Должно содержать избирательную информацию, касающуюся только ваших профессиональных качеств. Оно должно быть написано простыми фразами, понятным языком, с преимущественным употрёблением глаголов совершенного вида, с тем, чтобы о вас создалось впечатление, как о детяльном, активном, предприимчивом человеке.
Удачи вам!
Ольга НИКИТИНА
Причины отказа при найме на работу
Почему при приеме на работу одного берут сразу, а другому, насколько бы не были велики его профессиональные заслуги, постоянно отказывают? И ходят такой "невезунчик" из фирмы в фирму, но результат, как правило, один и тот же?
Работодатель чаще всего отказывает соискателю вакансии по определенным причинам. Вот самые распространенные из них.
Неумение ясно и четко изложить свою мысль, слабый голос и плохая дикция, скажут нанимателю о том, что перед ним человек нежелающий работать над собой. Скорее всего у такого нет и ясного плана профессиональной карьеры, те, отсутствуют цели, к достижению которых надо стремится. И у менеджера по кадрам может сложится мнение, что перед ним человек занятый не столько профессиональным ростом, сколько поиском "тихого местечка".
При найме на работу необходимо справиться о будущей заработной плате, но чрезмерная концентрация на этом вопросе также не вызывает симпатии.
Вот еще качества, при наличии которых шанс получить работу снижается до нуля: стремление к самооправданию, уклончивость, недостаток искренности, уравновешенности, вежливости, такта, активности, чувства юмора, проявление нерешительности, лености, цинизма, нетерпимости, ограниченный круг интересов, радикальность идей, отсутствие понимания ценности опыта.
