Кор. - Как я понимаю, вашими клиентами являются не только люди, которые ищут работу, но и фирмы, нуждающиеся в специалистах?
Н.Г. - На рынке труда, как и любом другом рынке, существует спрос и предложение. Работодателю порой труднее найти необходимого сотрудника, чем безработному получить удовлетворяющее его место. К нам обращаются дальновидные, думающие руководители, которые понимают, что "кадры решают все", берегут свое рабочее время, умеют считать деньги и знают, что дело должен выполнять профессионал. Преимущества обращения к нам очевидны.
Имеющийся у нас банк данных потенциальных кандидатов значительно расширяет круг поиска; сотрудники владеют средствами и опытом подбора персонала под конкретную должность и требования клиента. На их плечи перекладываются хлопоты по поиску подходящих людей и предварительному общению с ними. Кроме того, мы предоставляем большой спектр дополнительных услуг. Формирование кадровой политики, ведение дел "отдела кадров" небольших фирм, высвобождая их людские, временные и материальные ресурсы. Даем психологические рекомендации по оптимизации кадровой политики руководителям и менеджерам по персоналу.
- Ну что ж, как вы понимаете, "проблема ли - найти работу?" - это вопрос риторический. Но для многих это - проблема, и из нее нужно искать выход, что я и попыталась сделать с помощью своих собеседников. Так что, если вы пока не решили ее для себя, то попробуйте обратиться к профессионалам - они обязательно помогут.
Телефоны Коммерческой биржи труда "ЭКО": 312-37-88; 312-61-22.
Екатерина Романова
НИКОГДА НЕ ПОЗДНО
"Вы уволены" - какие страшные слова. Многие впадают в панику, услышав их. Но на пустом месте их не произносят Всегда подобного рода предложение предвещают какие-либо признаки. Психологи констатируют, что гораздо легче человеку уволиться самому, чем быть уволенным. Для этого надо научиться, прежде всего, распознавать сигналы того, что вы стали неудобны работодателю.
Во-первых. Предположим, вас вычеркнули из списка на премирование. Если вами не было допущено очевидной ошибки. если ваш первый вопрос недоуменное "за что", то знайте, что причина тому недовольство вами и вашей работой.
Второе. В течение длительного времени не происходит перемещения по служебной лестнице. Вы считаете, что в вашей компетенции решать более сложные вопросы. Но если карьера ваша остановилась, то очевидно, что начальство с вашей точкой зрения не согласно. Можно либо смириться, либо сделать вывод, что данная фирма в ваших знаниях не очень-то нуждается.
