Разумеется, на определенном этапе подобная ситуация устраивает собственников средств производства, так как способствует максимизации прибыли. Однако наступает период, когда систематическое недовоспроизводство рабочей силы ухудшает конкурентоспособность индивидуального, а затем и общественного капиталов. В свою очередь, данное недовоспроизводство усугубляет недовоспроизводство работников, что сказывается не только на производительности труда, но и на платежеспособности населения. Падение реальных доходов населения обусловливает наступление кризиса относительного перепроизводства, который резко обостряет осознание своих интересов и активизирует действия работников. Но упущено время, потеряны производственные возможности, а самое существенное — потеряна квалификация, а часто и здоровье многих работников. Проигрывают все стороны воспроизводственного процесса.
К сожалению, именно по такому сценарию развивается воспроизводство совокупного работника в России, которое следует называть не расширенным, а суженным.
Позитивным вариантом действий работника как субъекта выражения своих интересов является осознание данных интересов и активизация действий по их осуществлению. В индивидуальном аспекте это означает сохранение своего рабочего места при условии повышения зарплаты при той же или меньшей интенсивности труда, усиление творческого характера труда, улучшение его условий.
При невозможности достижения этих параметров приходится искать другое рабочее место. У индивидуальной мотивации осуществления интересов работника существуют значительные ограничения, в первую очередь — угроза потери рабочего места на длительный период со всеми вытекающими последствиями — нехватка средств существования, дисквалификация, возможность ухудшения здоровья.
Более эффективными являются коллективные действия по продвижению интересов работников. Так как всякий работодатель представляет собой локальную монополию на отдельно взятом предприятии, то эффективно, по законам рынка, ему может противостоять только другая монополия — монополия союза продавцов рабочей силы, т. е. профессионального союза. Основной задачей данных союзов естественно является заключение таких коллективных договоров с работодателем, в которых будут воплощены интересы работников.
В современной России профсоюзы только начинают выполнять свою основную задачу по обеспечению выгодных условий продажи рабочей силы. Поэтому их авторитет в обществе остается пока на низком уровне. Но мировая практика профсоюзного движения дает многочисленные примеры успешного продвижения интересов работников.
