Это благосостояние включает в себя:
• здоровое состояние организма, критерием которого является полная работоспособность и жизнеспособность в течение продолжительности жизни, равной мировым параметрам (не менее 80 лет);
• потребление предметов и услуг, достаточное для обеспечения жизнеспособности и нормального воспроизводства личности;
• включенность в образовательный процесс, повышающий стоимость рабочей силы, и адаптация к жизненным обстоятельствам;
• полноценный отдых, восстанавливающий как работоспособность, так и жизнеспособность работника;
• получение и реализацию возможностей интеллектуального и духовного развития как высшей ценности личности и предпосылки работоспособности и жизнеспособности.
Все в большей мере работники осознают свой объективный интерес в труде как первой нефизиологической потребности человека. Неслучайно даже в условиях растущей безработицы многие предприятия испытывают нехватку работников, занятых тяжелым и монотонным трудом. Исследователи трудовых отношений обратили внимание на то, что человек все более ощущает потребность не только в хорошо оплачиваемой, но и интересной работе, которая стала бы для него сферой самореализации личности [130].
Таким образом, полное благосостояние, понимаемое в широком смысле, дополненное интересным, творческим трудом, разворачивается в свободное всестороннее развитие работника, обеспечение которого и является выражением его экономических интересов.
2.6. РАБОТНИК КАК СУБЪЕКТ ВЫРАЖЕНИЯ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ
Интересы работника в своем расширенном воспроизводстве носят объективный характер, а их реализация происходит через действия субъектов отношений расширенного воспроизводства: как работников, так и капитала. Следовательно, в данный процесс неизбежно включается субъективный момент, модифицирующий продвижение интересов.
Работник и, в определенной мере, собственник капитала объективно заинтересованы в полноценном воспроизводстве работника. Однако не только объективно обусловленное различие интересов, но и степень соответствия действий субъектов отношений объективным интересам влияет на их реализацию.
Несмотря на то, что работник объективно заинтересован в том, чтобы размер оплаты его труда был не менее величины стоимости рабочей силы, далеко не во всех странах данная закономерность реализуется в полной мере. На это влияет недостаточное осознание работником своих интересов, особенно в части условий труда, повышения квалификации, развития личности, что влечет за собой нетребовательность работников к работодателям, слабую активность работников в организации коллективных действий.
