В рамках производства возможно лишь локальное повышение квалификации работников. Для реализации цели работников — непрерывного образования — необходим значительный материальный ресурс, выделенный из вновь созданной стоимости за пределами стоимости рабочей силы. Даже в экономически развитых странах значительная часть затрат на образование взрослых включена в стоимость рабочей силы, что не может не тормозить развитие производительных сил. В России же доля ВВП, затрачиваемая на образование, значительно ниже. Учитывая крайнее отставание и в объеме ВВП, расходы на образование в России в несколько раз меньше экономически обоснованных.
В экономически развитых странах за последние десятилетия резко возросла оценка и значение отдыха, тогда как в 1960-1970-х гг. в общественном сознании на первом плане была занятость. Для полноценной рекреации создаются как материальные, так и временные условия. Так, например, во Франции был осуществлен переход с 40-часовой на 35-часовую неделю. В России же полноценно отдыхать могут лишь 15% населения, большая часть которого сосредоточена в мегаполисах.
Для духовного развития недостаточно одних материальных предпосылок. В России чрезмерная социальная дифференциация и необходимость постоянного добывания средств существования резко понизили уровень духовного развития, примитивизировались духовные потребности большинства работников.
Таким образом, реализация работниками своей цели — расширенного воспроизводства личности работника — даже в экономически развитых странах происходит в недостаточной мере.
В России, учитывая ее огромное отставание, работникам предстоит проделать большой путь к достижению своей цели, начиная с ее осознания и продолжая борьбой за ресурсы развития личности, за увеличение их доли во вновь созданной стоимости.
2.5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЛАГОСОСТОЯНИЯ И СВОБОДНОГО ВСЕСТОРОННЕГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКА КАК ВЫРАЖЕНИЕ ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ
Экономическим интересом собственника капитала является получение прибыли, превращенной в капитал. Этот интерес выступает движущей силой воспроизводства капитала, постоянно подпитываясь необходимостью роста капитала (как одним из условий конкурентоспособности).
Интересом работника (то есть отношением его к процессу, рассматриваемому с точки зрения возможного изменения положения самого работника) является получение средств, необходимых для полноценного воспроизводства рабочей силы. Но подобно тому, как интерес капиталиста в получении прибыли разворачивается в интерес увеличения капитала, интерес работника в получении средств существования неизбежно, по мере развития средств производства, разворачивается в интерес обеспечения благосостояния работника и членов его семьи.
